加强干部队伍建设，要制定好干部实践锻炼的“潜规则”，厚植提升干部素质“营养土”，接好汇聚干部队伍的“指挥棒”，通过多措并举切实加强干部队伍建设，为担负起新时代的文化使命提供强有力的保障。
系统规划，制定强化干部锻炼的“潜规则”，是担负起新文化使命的“关键点”。实践是强化干部锻炼的“练兵场”，是检验干部素质的“试金石”。做一个真抓实干、务实担当的好干部，要有“往下走”的勇气，也有“往上走”的能力。推动干部“往下走”与群众打成一片，收集群众困难诉求，答疑解惑百姓的痛点难点问题，深入基层调研百姓的需求，在“下沉”的实践中锻炼干部的应事处理能力。推动干部能力“往上走”，充分利用轮岗、挂职锻炼、跟班学习等形式在不同工作岗位中实践锻炼，全面提升干部应对错综复杂问题的能力。
强化能力，厚植提升干部素质的“营养土”，是担负起新文化使命的“原动力”。以干部学习教育为基础，学习是提高干部素质、加强党性修养的重要途径，也是服务群众提高工作能力的重要条件。新时代干部要把《党的二十大报告》《中国共产党党章》《习近平谈治国理政》等内容做为必读课，通过学原理、悟思想增强政治认同，提升干部素质。针对年轻干部政策不清、业务不精、服务效率不高等问题，充分运用线上远程教育、线下培训班、自主学习等形式，多渠道培训年轻干部，全面提升干部理论水平和专业业务能力，增强对工作岗位的适应能力。
完善机制，接好汇聚干部队伍的“指挥棒”，是担负起新文化使命的“转换器”。规范奖励机制、奖励程序，突出有为才有位，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。健全干部激励机制，对于工作优秀、业绩突出、进行物质奖励，并在物质奖励的基础上把口头奖励作为“常态”，明确区分“干与不干一个样，干好干坏一个样”的工作态度，不断鼓励优秀干部脱颖而出。健全干部储备机制，按照好干部的标准和对党忠诚的要求，坚持多渠道严、细、实的选拔干部，要把政治素质高、业务能力强，德才兼备的干部选出来、用起来、留下来，将优秀干部及时纳入后备干部库，聚好干部蓄水池。
