严把政治首关，选出忠诚干净担当干部。始终坚持“政治上不过关，其他都不过关”的用人导向，坚持“五湖四海，任人唯贤”的原则选用干部。如何检验干部的高素质和专业化，就要看干部是不是能够认真贯彻落实上级政策和单位部门的规章制度，能不能真正为基层人民服务，能不能坚守初心和担当使命。当前和今后一个时期，加强干部队伍建设，我们要始终突出忠诚干净担当，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建设高素质干部队伍是推动高质量发展的关键。
注重一线锻炼，磨炼干部艰苦奋斗意志。作为一名基层干部，要时刻牢记初心与使命，以严格的标准要求自己，创新工作方式方法，提高工作效率和水平。并且以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为锻炼自我的有效途径，全面激发干事创业的积极性、主动性和创造性。好干部是培养出来的，更是选出来的。在选拔任用干部时强力突出对党忠诚、为民服务、干事创业、担当作为、专业素质等方面要求，坚持全面考察、择优提拔的方式，不断优化干部队伍结构。
实施素质工程，强化教育培养专业队伍。成长为一名好干部，一靠组织培养，二靠自身努力。组织培养是必要的，但是自身不努力，无论组织怎么培养，也难以收获到实效。要始终把教育培养作为关键之举，持续加强对各级干部的源头培养、跟踪培养、全程培养，推动干部能力素质不断提升。对于干部而言，学习文化知识是必要的，但更加需要组织搭建一些实践锻炼的平台，让干部在实践中提升能力本领。比如实施“线上+线下”的培训模式，充分利用“青年大学习”“学习强国”等平台，提高干部政治理论素养。通过实地轮训、课堂参训方式、外出交流学习、取选派干部挂职等锻炼的方式，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性和实效性。强化基层各项业务素质培训，切实为干部理论学习补钙，充分结合实践，建设一支综合素质全面的干部队伍，从而更好地做到为民服务。
