放任是最大的不信任,人一旦放任,就会自流,特别是出问题时。领导者应该做好检查和监督,放任不代表信任。用人所长,补人所短,让员工成长,才会抓住员工的心,让员工做“铁打的营盘,不流水的兵”。同样最重要的是自己带好头,上行下效,自己做不好,如何要求别人?
7.9如何带团队
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