新工作稳步进展中，是值得高兴的事情，只是美中不足有些小烦恼让我不吐不快。
同部门小姑娘性格外向、泼辣、乐观，原本与她相处轻松、愉快，未曾想自从发生一件事后，她就像变了人一样，喜欢抱怨。
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到底发生什么事，引发她的抱怨情绪？
主要由于工资问题存在思维差异，她以为工资是净到手的钱，却未曾想含有五险一金，这意味着到手的工资无形中少了几百块，瞬间生起烦恼，心情跌落谷底。
另外，每天下班前例行夕会，她总是会抱怨老板占用自己下班时间，天天吐槽老板，原本有定力的我，也受到负能量感染，心情时而波动、起伏。
小姑娘曾说，她的岗位实际工作量并不饱和，在公司她有大把时间追剧，闲聊、享受美食，呆够时间就能获得工资，离家近，这其实是挺美的差事。
只是，每天的夕会让她特别痛苦，源于太闲没有工作可以汇报，怕挨领导批评，绞尽脑汁想夕会上如何汇报工作，着实让我有点哭笑不得。
为什么她的反应会引发自己的不悦？
作为旁观者，我特别理解她的心理落差，对此不满也有情可原，但她是人事岗位，对于员工工资待遇含五险一金和个人所得税的事可以接受，因为这是HR从业者具备的基本常识之一，更是一个不成文的规定。
她在招聘人员时，跟面试者谈得头头是道、条理清晰，关于薪资是否含五险一金、是税前还是税后等问题，跟入职员工讲得清楚，却在遇到自己问题时，希望会得到特殊优待，很明显这样的希望本身属于不合理范围。
她若只是抱怨一下，我也能接受，毕竟同是打工人，安慰、劝导她也是人之常情。
每个企业都有自身独有的特点，既来之则安之，服从企业管理，抱怨无法改变现状，却会破坏自身的能量磁场，让自己被坏情绪所控制。
每次夕会时，她都有一种不情愿的表情，虽然我内心不喜欢，但也只能附和着做个无奈的表情，内心的压抑感让我有些不舒服。
或许是经历过太多，对于小姑娘上述两种行为，我充分理解、体谅，但却不敢认同。
职场是付出时间和劳动换取报酬的场所，是根据岗位可替代性、个人能力强弱等决定薪资，且应在入职前确认清楚，而不是依据自己主观判断结果为标准。
有句话说的好：你以为的只是你以为，但不是我以为的。
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为什么我做不到对别人的情绪树立边界，而不被传染？
及时共情他人情绪这是一种优秀的能力，而我却为此引发自心的情绪，说明我也不够明智，没有建立合理边界，而受到坏情绪影响。
这是自身内心不够强大，不成熟的表现，别人坏情绪是别人的课题，我为什么要被别人的坏情绪带走，影响自己的能量场。
是为博得他人的认可？追求和他人站在同一战线？也就是追求合群，而不是特立独行？
认真思维后，发现其实我内心对于会议占用下班时间也有些不情愿。
基于此，我才会附和小姑娘的微辞，进而产生不必要的烦恼，这让我看到自己的弱点，还需要对此刻意练习，培养强大的内心承受力。
通过梳理整件事，发现自己的弱点，这是一件值得高兴的事情，说明我还有进步的空间，建立合理的心理边界，守好自已的心，多做利他的善事。
再面临类似办公室杂事，我能够做到给予他人情感上的安慰和鼓励，这是一件利他的事，是在传递善良、温暖，减少或降低他人痛苦，真的让我超级开心。
假若我没有梳理自己内心的潜在情绪，任由它堆积成山，最终的后果真的是很可怕，要么自己生病、要么影响人际关系，这是多么让我恐惧的结果。
无论是在亲情、友情、爱情还是同事关系中，谁是课题的责任人，由谁来负责解决，做到尊重别人而不是越权干涉他人，更不能因此而将自己带入坏情绪中。
多关注事情积极体验，从痛苦中攫取蕴含的礼物，找到促进自己成长、进步的点，而不是被情绪裹挟。
成功说服自己的人，具备干大事的潜力，加油！
祝：
每天激励自己！
哇！
今天又是能量满满的一天哦！
保持好心情，加油！
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妙妙重启日更第133篇，第407/1000篇原创，累计码字54W+。
我是妙妙，爱护肤、爱写作的新女性！在让自己变更好的路上探索，乐于结识更多同道中人，共同成长进步！
