（得到APP《宁向东的管理学课》055讲：团队边界 | 兼顾“双重角色”）
1.角色冲突
不是时间问题，从根子上是角色冲突问题，也就是工作角色和生活角色之间，存在着深层次的冲突。
很多人的双重角色状态在一天的时间里所占的比重越来越大。
2.角色冲突的背后
对于那些双重角色状态在时间上的占比比较多的人来说，他们自己，以及他们的领导更应该想清楚：每个人的角色排序应该是什么？
3.拓展团队的边界
团队的边界应该扩展到家庭，应该在一定程度上把团队成员的家庭角色，纳入到团队建设整个思考过程中。
第一步，是要对团队成员的类型进行划分。
其次，画出一列家庭情况中需要重点考虑的内容。
第三，领导者要主动带头减少双重角色状态的时间。
