1
哪怕工资低些呢，真想过几天清净的日子！
一个月发仨瓜俩枣的，也好意思让干这么多活儿。
老子心情不爽，不干了！
又没有到山穷水尽的地步，离了这儿我还活不了呀！
……
这是我听到的年轻的同事们经常说的话，经常说着说着，过不了多长时间，她们果然就潇洒地出发，甩手走人了。
其实说什么并不重要，因为很多时候人只是需要一个宣泄的出口，发泄下内心的不满，很多人气儿顺了之后，还是该工作工作，该死磕死磕。
问题是那些意志不坚定的人，听得多了，这些话很容易就由耳入心，生根发芽。
先是影响心情，接着影响做事的积极性，然后看哪儿哪儿都不顺眼，从人到事，从制度到流程，没有一点让人满意。
既然这样，也无须恋战。很多人因此给自己的一段工作经历画上并不完美的句号。
并不是说不应该发现问题、发泄不满，而是一段工作经历不应该以这样随意和令人遗憾的方式结束。
漫漫人生，一个人能有多少工作机会？年纪轻有资本不假，可那资本并不属于人本身，而是属于岁月，并且总有一天会被收走。
那些有目标的人，哪一个不是在岁月中沉淀，在沉淀中积累属于自己的资本？
身在职场，需要人哄着，创造条件才能开心工作的人，注定是职场中的被动者，被领导者，甚至是，失败者。
2
每年都有很多人辞职。
有人因为福利待遇，有人因为成长空间，有人因为职场关系，有人因为自由……原因不一而足。
但很少有人会为辞掉一份工作真正去后悔，因为大部分人离开了原地都会有新的机缘新的经历。
即使物质条件不如以前，全新的经历也一样让人成长，有所得。
怕就怕思维定势。时间久了，新工作变成旧工作，新日常变成旧时光，一切又重回原点。
只是换了个地方，其它都照旧，甚至还不如以往。
多少自认还算年轻、还有资本的人都栽在这上头。
年轻，不用大好的年华寻梦和追梦着实很可惜。
工作时能抽空玩游戏看电影，做工作领导必须要看到要表扬要奖励，我还小同事要爱护我让着我……
这种迷之自信和自怜不断缠上玻璃心的人，使他们经常放飞自我，搞不清状况。
但同样的年龄，另外一群人的表现却截然不同。他们积极热情，充满活力，傻傻地坚持着，最后走到自己想去的地方。
每个时代、每个职场、每天都会有相似的事情发生。
大浪淘沙，职场中最后留下来的，不一定是最聪明的，不一定是最优秀的，也不一定是起点最高的那个，但一定是目标清晰，懂得坚持的那个。
3
优秀并不是职场的唯一通行证。
这是参加完述职会议之后小优最大的感触。
她参加的，是集团各支公司同一岗位的年底述职会议。
同一个岗位，大家每天做的几乎都是同样的事，十几个人集中述职，怎么才能让自己显得有存在感，有明显的个人特色？
过去她一直以为超高的业务能力和碾压性的数据是正解，除此之外都是空谈。
可是今述职当天，小优被一个小姑娘俘虏了。
那个小姑娘站在台上羞涩地述职，用笨拙的PPT，局促的语速，真诚的态度，以及她自己认真的思考感染了现场所有的同事，让同为新人的小优情不自禁想为她鼓掌！
直到那时小优才意识到自己之前的答案有诸多偏颇，且思维单一。
这世界就这么奇妙，人的类型也千奇百怪。每个人都不一样，也注定了一个团队中不可能所有的人都优秀，可是一个再不优秀，或者是大家都认为她不优秀的人，也是要活下去的。
那个害羞的姑娘就独辟了一条蹊径:真诚和努力。她用这两样获得关注和机会，赢得大家的支持和好感。
而从她PPT中展示的那些自己的思考看，她以后的业务能力也决不会差。
相反，另一个一举手一投足都流露出莫名优越感的人，虽然业务更熟练、述职好像也更精彩，但引起的反响并不强。
这是一个爱逆袭爱真实的时代。害羞的姑娘用行动讲了一个笨鸟努力飞的故事，优越的那个则讲的是业务达人吊打普通人的故事。
结局很明显，大家都喜欢带有故事色彩的前者，宁愿给她时间和耐心等她焕发光彩，也不愿围着一个达人，听她居高临下指点江山。
人在职场，不是你够优秀端得够高就能获得认可，人与人相互间的启发和互动更重要。
4
新的一年又开始了，有多少职场新秀和老人们蠢蠢欲动，谋划新的前景新的方向，就有多少人折戟沉沙、梦断中途。
就算混迹江湖多年的职场老手，也同样逃不脱离开的铁律和魔咒，在无数个披星戴月的上下班路上，很多人痛定思痛，想要一走了之。
结果，有人真的换了一个地方继续痛定思痛，有人陷入情绪的泥沼不能自拔，还有一些人迎难而上，继续死磕。
所以，职场也没那么复杂。
就算没有人脉，背景，没有高学历和华丽的经历，只要目标清晰、没那么多废话，不轻易放弃，拿出自己的认真和诚意，一样能打造特色，取得成绩。
韩大爷的写作训练营 王娜
