毕业之后，我进了一家国企，工作的第五年，我们公司和一家兄弟单位合并，对方是一家成立30多年的老企业，组织机构庞大、人员超标，一直处于亏损状态，总部希望合并重组之后，能够扭转这种局面。但合并重组无疑是内部一次重新洗牌，管理部门合并，人员精简压缩，一时间，人心惶惶，总部下发的关于员工内退的文件，内退的对象均是45岁以上的员工，正是上有老下有小的年龄，他们在同一家企业的同一个岗位干了将近20年，重新在迈入社会，没有一技之长傍身很难找到合适的工作，还有部分临时工，没有正式编制，也在企业干了十几年。
企业合并重组之后，首先就是清退没有编制的临时人员，我认识的大姐小麦就在清退人员的名单里，之前，她一直在办公室做行政工作，这次人员清退，早在她的意料之中，她没有到处托关系，找领导送礼，也没有像其他人一样哭天抢地博得同情，而是利利索索办理了手续，准备开一家美容店，看店面、联系货源、招聘店员，忙得不可开交，很快，美容店开好了，我去过一趟她的店里，生意很不错。从见小麦第一面，我就知道她是个爱美的女人，那时候她三十七八岁，肤色却比二十几岁的小姑娘都要水嫩，她在美容养颜方面有一套自己理论，工作之余她还做着某化妆品品牌的微商，周末时间经常去周边的大城市参加美容专业培训，放长假期间，别人的朋友圈里晒的都是旅游的照片，唯独她晒的是培训照片，生活虽然辛苦，可她却乐在其中。她早就想开一家美容店，苦于一直没有时间，这次的人员分流给了她机会。
但不是所有人都像小麦一样，有能力、有魄力、有专业技能，在被清退之后段时间内能重整旗鼓马上转型开一家店，大部分人在公司闹了一段时间之后开始出去找工作，骂政府、骂公司、骂领导有什么意义呢，生活总是要面对的，孩子上学要花钱，老人生病要花钱，点点滴滴都得用钱。有人不得不离开家去另外一个城市谋生，能吃得了苦的人支起摊子卖水果，或者卖早点，或者是别的小买卖，一天总能挣些钱，总之，生活是一下子紧张起来，再不如从前的宽松。
在国企工作的这几年，我明白了一点，就是打造一项工作之外的技能有多重要。
在岗位上，我们发扬钉钉子精神使劲儿钻，没有错，但是千万别真的把自己训练成了一颗螺丝钉，只能安装在特定的机器才能发挥作用。身边有太多的年轻人，进了企业之后，在同一个岗位上一干就是十几年，工作出色的晋升为主管，表现平淡的也混了个工作也稳定，他们的路越走越窄，工作十几年，小伙子变成了大叔，小姑娘变成了大妈，大家都变成了螺丝钉。
可是，在这个剧变的社会，没有什么能够恒久远，你所拥有的领导职位不过是单位给予的，很容易被他人取代，你所贪图的稳定工作不过是温水煮青蛙，让你逐渐失去斗志，说不准哪一天单位经营不善，你就成了下岗分流的对象，重新进入社会，拿什么安身立命？有的人在单位还是领导，忽然间，没有岗位，可是已经安逸了那么多年，习惯了早晨8点到班上喝个茶、看个报、发号几通指令，走入社会，地位的落差、心里的不适暂且不说，没有一技之长根本找不到谋生的路。
打造一项工作之外的技能是让你在离开本单位、本岗位之后，帮助你在社会上站稳脚跟，你可以走到哪里带到哪里，并被别人认可。时刻提醒自己，失去了现在稳定的工作，我们可以干点什么养家糊口，什么是别人给的，什么是自己拥有的、别人永远拿不走的东西。
打造一项工作之外的技能最简便的一条途径就是深化自己的兴趣爱好，不断学习，往专业的水平靠近，毕竟不是所有的吃货都能成为美食家，不是所有的摄影爱好者都能成为专业摄影师，艺多不压身这条古老的民谚放在现今社会仍有他的实用性。保持忧患意识，若有朝一日不得不换一条路走，工作之外的技能会像一把刀帮你劈开面前的荆棘，让你有尊严而体面地走向人生下一个旅程。
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