2018年4月20日下午，经开区中心校第二次校长会议，在沙城滨海学校胜利召开。出席本次大会的有经开区文体局领导及中心校各举办者、校长，大家共聚一堂，对民办学校教师队伍建设话题进行深入探讨，各位校长各抒己见，精彩纷呈。
首先姜校长提出本次大会发言主题，针对校内做法优点进行交流，校长依次发言。
新苗校长针对学校目前现状作发言，指出教师现状:不稳定，流动性大。内部水平高老师较少。年龄偏大，结构不合理。并提出建议:完善制度，希望落实相关政策让公民办教师同等待遇。加强内部管理，竖立以人为本，创良好工作环境，调动教师积极性。
新发学校谢校长，总结本校做法，规范教师招聘，加强师德教育，提高教师待遇，提高工资，改善居住条件，多加教师人文关怀，注重教师发展等方面进行发言。
建文学校刁校长，概述校况，提出不足处，教师待遇不高，教师生活乏味，学校作出有力有效策略，完善师资队伍建设，改善人文环境，促进教师队伍建设。
育蕾周校长，分述学校概况，提出本校好的做法，每周例会及时做好，发现问题及时解决，注重教研活动，重考核评价。注重师风建设，重业务培训。也提出师生流动性大，稳定性差问题，供大家探讨。
智升校长概述教师情况，介绍学校做法，规范制度，加强师德师风建设。发挥校工会作用，多人文关怀。亮学校特色，教师备课网络化，高效便捷。学校开设篮球特色文化，师生共开展篮球活动。教师树长远发展，提供经费保障，加大培训，完善培训制度等做法有显著成效。
沙城中山学校校长，分析现状，提出存在的问题，师资，管理等不足。但本学期，扬长避短，合理绩效考核，改善人文环境，提高管理水平，改变管理策略，优化校园环境，改善教师办公条件，调动工会作用，开丰富多样集体活动，拉动企业赞助，留住教师，团结教师，为学校发展谋新篇。
沙城滨海学校徐校长，结合学校实际作精彩发言。指出我校工作亮点:
一、深入了解，调整教师心态。善于观察发现教师中问题苗头，及时化解。多开展民主生活会，大家交流淡家常，拉近距离，促和谐。
二、加强管理队伍建设，即领导队伍建设，做好学校顶层把关，完成学校工作目标，分年度、学期、分月、分周作好工作安排，不断总结，提高。对领导要求德才兼备，一岗双责。加强培养，相互学习，落实领导考核。
其次，加强班主任工作。做好学生工作管理指导，定期召开班主任工作会议，定期总结班主任工作，相互交流促成长。注重班主任工作考核，对班级文化，学生常规管理等班级工作进行量化，即日评价，周总结，月考核，并进行月奖罚，调动班主任工作积极性。
再次抓全体教师队伍师德师风学习，加强教师培训，进行年终教师考核，评选优秀教师。学校做法让教师队伍建设，初有成效，但总的来说，教师队伍建设任重道远，沙城滨海学校将努力前行！
最后，徐校长提出建议，希望新居民校区开展中青年教师技能大赛，来提高教师业务技能，为更好提高新居民学校教学质量起波助澜！
大家精彩纷呈发言，激发经开文体局陈老师灵感。关于举办者思考，让大家思考立校初衷，建议看看陶先知办学思想理念，学习借鉴。再看《窗边的小豆豆》这本书，学习其中办学吸引人地方。接着，陈老师就今天大家关于师资队伍建设发言，提出几点看法。首先勉励新居民教师做一位让学生看得起的老师。建议学校关注教师情感，增强教师对学校认同感，归属感，关注教师家庭生活，让学校有人情味，有人文关怀。其次，加强师德教育，形式多样化。把校本培训落到实处，学与做动起来，切实提高教师队伍教学技能，提升学校教学质量。
应处长对本次活动开展有深度，有意义，有价值，大加表扬，对各位校长表述值得肯定，希望通过这样例会，促进民办学校际交流学习，彼此取长补短，把后续工作落到实处。并对中山学校拉企业赞助表赞赏，对智升学校人文关怀，丰富教师集体活动促团结表认可，对沙城滨海学校徐校长提出开展新居民学校中青年教师大比武建议，十分中意。
接着应处长提出几点要求:
1、要求各学校长理清本校教师队伍实情，做教师档案整理。
2、要求每校教师队伍建设有实招。稳定教师队伍，发挥教师主观能动性，让老师尽其才，带动学校发展。
3、加强待遇激励，科学有效的绩效考核，使教师队伍建设有实效。对教师的仪表，言行进行规范，加大业务培训，树榜样，注重骨干教师培养。
最后，中心校长姜校长总结，并 期待，校长们加强各校师资队伍建设，在队伍建设上下苦功实招，坚持下去，用心，用情，用方法，干方百计，办好学校。
本次经开区新居民中心校第二次校长大会圆满成功！
