很多人听到运气，就感觉到这是一种可遇而不可求的东西，根据运气致富或者发大财更是离谱或者传销，再进一步来说，你想靠买彩票来中五百万的大奖，或者天上掉馅饼，这简直就是痴人说梦话。

没有受过教育或者学过概率论的人会从经验或者周围的人身上知道这种机会渺小得遥不可及，而学过概率论的人更是知道连一个硬币是正反面的概率都是只有1/2，那又如何保证自己能撞到大运呢？

如果说全世界有60亿人，根据概率论，每个个体都不会影响结果，那每个人获得这种概率的几率是六十亿分之一，是啊，这种概率真的是很小，小到所有人都会选择不指望它。

那真正的运气是否可以自己创造呢？

                          01 运气到底是什么？

在今天之前，我以为的运气也是这种虚无缥缈，不期而遇的，意料之外的事情，比如获得意外之财、遇到贵人等。

但是在读《纳瓦尔宝典》时，我才领悟到我们可以抓住另外3种获得运气的方法，让自己离成功更近一点。

a. 第二种运气源于坚持不懈、孜孜不倦、

屡败屡战、不断尝试，是靠个人主动创造机会获得的。比如你不断地努力，积蓄能量，排除一些失败因素，尝试新机会，时间积累久后，好运自然会找到你。

b.第三种获得好运的方式就是善于发现好

运。如果你在某个领域技艺娴熟、经验丰富，那么当这个领域实现了意外突破时，你懂里面的东西，你更能洞察先机，抓住好运。

d.第四种运气是最奇妙、最难得的一种，那就是打造独特的个性、独特的品牌、独特的心态，让运气找到你。

书中举的例子:

假设你是世界上最好的深海潜水员。大家都知道你会去做别人都不敢尝试的深海潜水。有人碰巧在他们无法到达的海岸附近发现了一艘沉没的宝船。这个时候，他们的好运也会成为你的好运，因为他们得请你带忙打捞，而你会因此得到报酬。

那有人说，这是一种极端情况，这种假设太多了，怎么可能就是刚刚好呢？

真的有这样一个人就是抓住了这样的小运气。

              03 我是如何“撞大运”的

2年前，我因为家里宝贝无人照顾，所以辞职归家，在这两年的生涯里，我主要是陪伴孩子，对他进行英文启蒙，自己也是利用有限的碎片时间不断学习听力和口语，做到带领300多人学习的英语口语教练。那2年全职妈妈生涯结束后，我面试了好几家公司，最后成功入职了一份年收入是原来3倍的公司。

那这是偶然吗？肯定不是，所以这里面到底是用了哪些运气呢？

a.我是利用了可抓住好运的第二种，我在自己之前的本职行业内一直积累，过去的几年工作经历内，3年内升职加薪3次，将专业打磨得异常扎实。更重要的是，这个专业在行业内的人才本来就比较少。

我入职的这家公司正好是非常需要这方面专业人才的公司，而我面试时准备得异常充分，更是提前将其有可能问到的几乎所有问题都查阅好并温故而知新，提前想好了答案，所以当时面试时对答如流，给面试官留下了深刻的印象。

b.利用了可抓住好运的第三种，打造独特的个性，独特的品牌和独特的心态，让好运找到我。

因为专业的扎实和特殊性，这种人才会让市场上很稀缺，所以一旦有空缺的岗位，就会被抓住，给予很高的评价。

同时，相对于其他专业性人才，我身上更多了其他多维竞争力。

同样岗位的人才中，没有几个做过管理岗位，而这个岗位是需要有管理性质的人才是更好的。

还不止如此，在同时具备以上两种技能的人才中，又没有几个英语口语流利的，我过去两年积累的英语口语这个时候也派上用场了。

更进一步来说，想要获得更好的薪资和职位，它对你的性格，态度，沟通能力和逻辑思维能力，都有更高的要求。

所幸，在过去2年半的读书和学习生涯中，我练就了不少这种思维。

当然，我一直以为想要做成一件事，你肯定需要很多种很好的习惯和思维，这些都是你在日常的生活和工作中都学习和锻炼好的，这样你才能在好运到来时，抓住它。

比如说，这个机会其实也降临到别人的头上了，可是这也是一种需要勇气的工作，因为这需要你将一个部门从零开始建立到建立成一个合格的团队。很多人可能习惯了做个好员工，跟在领导后面听指挥，那真的需要你去做开拓者甚至背负很大的责任时，你是否能承受住压力，抓住这种机遇与困难共存的机会呢？

最后，我们一起来回忆下获得好运的方法:

a. 希望好运不期而至；

b.不停地折腾，直到撞上大运；

c.做好心理准备，对别人错过的机会保

持敏感；

d.把你所做的事情做到极致，精益求

精，直到名副其实。

希望大家都可以通过自己的努力，让更多的好运降临。