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在职场上，情商也是硬实力的一部分，会说话的人，让人如沐春风，人际关系融洽自然，更容易在职场如鱼得水。大展身手然而会说话并不等于多说话，主动说话也并不意味着就拥有主动权，有时候越主动反而越被动。最典型的场景就是在职场中跟领导谈升职加薪的时候。
只要掌握三个层面的技巧，并灵活运用到你的职场中，就能获得想要的。
战略层面，把自己和公司利益绑在一起。不敢和您的体升职加薪究竟原因不外乎有几个方面的因素，一是担心谈不成，会给领导留下谭鑫是耳朵的印象，影响以后的处境，而是认为自己处于弱势，谈升职加薪，就是故意在给公司出难题，再制造麻烦，三是不认可自己的能力，觉得自己不配升职加薪。还有一个原因。就是缺乏谈升职加薪的经验。如果存在这些问题，我们就要先转变自己的思维模式了，要想升职加薪成功，那你的思维就要从若是请员工思维转变为成长型员工思维。
战术层面，数据和底气是你的制胜武器。升职和加薪不是对等的孙子有可能会加薪，但是嘉兴未必就会升职加薪意味着你将要承担更多工作量，面对更高要求的考核儿，生殖这意味着你将要帮助公司，解决更多的问题承担更多的责任所以跟老板谈之前，要先明白自己是想升值还是想加薪，或者是两全其美。这样你才能锁定目标，找到谈话重点。要想谈成功，你需要两把制胜武器，数据和底气。
话术层面知道什么时候该说，什么时候闭嘴。话术一，约时间。升职加薪对你和公司都不是小事，所以一定要认真对待每一步，不要觉得领导今天不忙，就马上溜着墙根进去敲门。万一对方五分钟后要开会，而你根本不可能在五分钟内表达完所有嘞。
话说二，开门见山。见到领导后，先简单寒暄两句，可以夸他办公室的。律者夸挂在墙上的执法或者办公室的布置等等，韩圈和赞美会让气氛变得更轻松一点，接下来你就可以开门见山，直奔主题。
发蜀山留有余地，会说话的高阶境界是懂得说话，刘柏知道什么时候？该说话什么时候该闭嘴提出需求表达目的之后，不要给予脆弱您的表态，给他一点时间，或许他需要和其他高层商量，所以不要立刻追问。你可以说您到这些是我内心的真实想法，感谢你今天愿意花时间聆听。辛苦你考虑考虑，我等你回复。
