职场新人，如何避开送礼雷区？
相信，这是折磨得许多职场新人痛不欲生的雷区。
这个问题一般都由三部分组成：第一、你很难知道别人是不是真的送礼了；第二、你也不知道你们领导到底会
不会收礼，对送礼的人是什么态度；第三、送什么礼、什么时间送更是一个问题。
新人从学校里出来，很多人单纯的像一张白纸，工作后要是听说哪个同事过年跑领导家送礼去了，都会觉得社
会好黑暗。听父母天天在耳边唠叨“逢年过节给你们领导送下礼嘛”的时候，更是觉得父母好世俗。
坚持不送礼吧，看着别人跟领导关系好，看着别人受提拔，又老怀疑是不是因为自己没有送礼，总之，送还不
是不送，都很纠结。
首先，我给大家捅破这层窗户纸：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事情。
其次，我敢断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送的
很内伤。
举两个例子：
1. 小A是部门里新来的实习生，开朗活泼，跟所有人都相处不错，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大
家都觉得这新人挺会做人。下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产，实习期还没一个月，已经给大家送了
三次礼物的时候，大家都开始警惕他了，觉得这人过于圆滑、世故。（谁都送=谁都没送，尤其是同事之间，
偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊。）
2. 小B在部门里时间挺长了，工作非常踏实，但就是一直得不到提拔，后来听从老婆建议，悄悄买了点贵金属
送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了，回去打开一看，第二天赶紧退给他，还专门找他谈话。
（除了个别很黑的领导，绝大部分人都不可能随意收什么贵重物品——尤其是跟你关系还没到位的时候。）
不避讳的讲，很多人都把送礼当成了办事的手段，当成了跑关系的必需品，当成了人际交往的成本。
其实，送礼，就是一个态度。
无论你是有求于人，还是希望和别人关系好，或者就是表达你喜欢谁、崇拜谁、感激谁帮了你，你都需要用一
个恰当的方式把你的态度清晰无误地表达出来。（送礼=表达=一个态度）
而送礼，就是其中一个简单、直接但却又特别清楚有用的方式。想明白了这一点，才算真正懂得了什么叫送礼
。
所以，建议是，如果你对送礼这事非常反感、也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样
做很容易表现出一种你很勉强的态度；相反，如果你心态好，只是抱着我和XXX（包括同事、上级、领导）关
系还不错，挺喜欢ta，偶尔送个小礼物吧的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。
但千万千万要记住的是：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度
的时候。
六个送礼注意事项：
1.首先要好好工作
同事或者上下级关系不是仅仅靠礼物维持的。工作永远是第一位的。所以首先要好好工作,这是你的本分,也是
作为管理者最愿意看到的。
2.请全体同事聚餐
地点尽量选择实惠而环境优雅的餐斤。尽管这可能会花费你半个月的薪水,然而,只要同事们赏光的话,你的薪
水就不会白费了。在日后他们一定会把你当作自己人给你提供帮助的。
3.礼物不要太贵重
职场中赠礼品主要是为了情感交流,所以并不需要赠送特别贵重的礼品,而是要让礼品有新意,同时能得到对方
的喜欢。
4.研究一下他们的个人需求
比如他们的孩子是不是在考大学什么的,如果是,可以关心一下孩子的情况,提供一些帮助,比如家教,或者送一
套“高中生选专业的测评”,或者提供一个过来人的经验。
5.礼物轻至得当
职场新人是刚刚踏入到工作的岗位当中的,一般工资也不是很高.所以,选择的礼物价值不要选择太高的,否则领
导会觉得你送价值高礼品会有什么动机,而且选择价值太高的礼物会对自己的经济造成影响。再说了,就凭我们
这点工资,还没有领导的零头多呢。
6.他平常的爱好
别送太俗气的东西,要他一看到东西就能想到是你送的。在并不了解对方的生活习惯和宗教信仰的时候,千万不
要想当然地选择不合适的礼品.这反而会弄巧成拙。
