首先是加强干部专业化岗位安排。专业岗位对口，干部的才能才得以充分发挥。每位干部由于受时间、能力、兴趣和爱好影响，不可能对社会所有的专业都爱好和掌握。因此决定了每位干部只能掌握一项或几项特长专业。
其次是加强干部专业化培训。知识永远在更新中，由于每位干部学历不同，能力不同，对岗位的研究认知度不同，这就需国家每年针对各行业的干部，聘请经验丰富的专家、学者对干部进行理论或实操进行培训。通过不断培训提升干部专业能力水平，使干部更好履行岗位职责。
另外要加强干部专业化管理，制定激励机制。不同行业有不同要求，国家本着尊重知识、尊重人才的角度出发，要不断修改完善对专业人才的考评机制，促使干部能在不同岗位上公平、公正去体现自身的社会价值和经济价值。对国家作出重大贡献的，要制定更好的激励机制，促使干部更积极去干事创业，充分挖掘和发挥自己的专业能力，去为国家为人民做出更多更大的贡献。
通过将年轻干部放到基层历练，用“实战”锤炼干部；通过统筹用好上挂下派两种方式，使机关干部在“下派”中补好基层课，让优秀乡镇干部在“上挂”中增强全局思维；通过递进培养模式，将一般干部培育成专业型干部，将专业型干部培育成专业型领导干部。打造培养与使用一体化的培养链条，以“上得来”促“下得去”，把优秀干部“用起来”，促优秀干部“走下去”。
阿勒泰地区富蕴县委组织部
哈斯依拉·巴合提努尔
