不管晓晓有多懵，但是她完全没有时间来消化。接下来的一周，魏主管工作的内容都落到了晓晓的身上，晓晓甚至都没来得及消化其中的内容，她只知道，一店现在所有的人事工作全部转移到了自己的身上。其他课的课长或同事来找人事，魏主管都会说，以后直接找晓晓。晓晓感觉一方面要应对所有来找人事的同事的各种需求，一方面还要自我学习移交的内容，即使每天晚上基本要工作到凌晨下班，感觉还是有很多未做完的事情，还要将不懂的地方记下来，以在第二天白天向魏主管请教。
日子就这么没日没夜的，很快到周五了，魏主管请晓晓她们仨吃饭，在公司附近的一家餐厅，因为惠美带来的周边人气，餐厅生意很好，有时候经常会听到营业的同事说，这家店的冬瓜皮蛋汤乃一绝，晓晓因为忙着，中午常常就是在食堂对付一下，因此也还从来没尝过。
魏主管点了好多菜，但是晓晓的心思不在菜上。她有些伤感，这是她正式入职场的第一个告别聚会，虽然她们一起共事的时间不长。她一直是不善于表达，也不知一会要说些什么。好在有罗丹，她一直不停的分享最近好玩的事情，引得大家时不时的哈哈大笑。
用餐差不多快结束时，魏主管问道，“你们知道为什么会对于你们仨有这样的安排吗？”
罗丹：“不是说根据我们的住址来么？感觉领导们很为我们考虑呀”
魏主管：“那只是其一，最主要的还是要将你们放在合适的位置。领导们是征求了我的意见的，我认为现在的安排是最适合的。”
“你们看，何萍，有几年的人事工作经验，成熟，稳重，跟领导们和营业那边不管是主管还是员工沟通，冷静又周到，二店在事业部眼皮子底下，何萍，你是三个人中最有可能处理好各方关系的，且还能独挡一面，如果顺利接手二店人事的工作，晋升也是水道渠成”
“罗丹，你呢，聪明，灵活，协调性强，一点就会，且沟通特别让人舒服，而三店是筹备期，需要的人事也是需要灵活、懂变通且能协调各方的，且前期最主要的工作是集中在招聘上，罗丹，你说，三人当中是不是你最合适，也最能发挥你的长处？”
“晓晓，你留在一店，也是顺理成章的了，因为一店也比较成熟，大家按规则和流程办事，而你呢，看得出是个极有原则的（“轴”），基本上是严格按流程和规定来办事情，如果将你放在二店和三店，都有可能害了你。说实话，我之前确实不是那么喜欢你，签个劳动合同，你竟然都可以问那么多问题，有什么意义呢？平时不怎么说话，沉默寡言的，还不笑，说话也是直来直去，不知道，你将来与这些主管们相处会怎么样，好在，你上次促销员的事情办理得不错，一店店长对你的印像还是挺好的。我也发现，认真和仔细是你的特点，可能能弥补一些你在沟通和人际上的短板“
晓晓听着，心里想的却是”原来，这就是以前人力资源管理课中提到的“把合适的人放在合适的位置上”
