今天看了一篇文章，叫《你是第几流人才》，写得非常好，很结构化的把人与人之间的一些差距或者差别在思维上进行分层。
你是第几流人才
大概的意思，可以总结整理如下：
- 第五流人才：怨妇
- 将问题归因于环境，从改变环境出发，从外部寻找问题
- 比如工作上一遇到问题就想跳槽，推进工作受挫，第一反应就是都是别人的问题，工作能力太差、态度太差
- 第四流人才：行动派
- 将问题归因于自身行动，我还不够努力！
- 比如工资不够花了，第一时间想到一定是自己不够努力，从此开始加班
- 努力的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件
- 第三流人才：战术家
- 将问题归因于能力，总是在寻找更多更好的方法
- 工资不够花？学习时间管理、学习目标管理等等
- 着手于寻找更多解决方案
- 第二流人才：战略家
- 解决问题之前，先选择，什么是最重要的？这就涉及信念（Believe）、价值观（Value）和规则（Rule）
- 第三流人才把事情作对，第二流人才做对的事情
- 第一流人才：觉醒者
- 选择之前，先定义，我是谁？我要成为什么样的人？
- 角色和身份定位不同，角色是别人给的，身份定位是自己想清楚的
- 弄清楚了自己的身份定位之后，就可以围绕他进行BRV配套了
- 顶级人才：领袖/伟人
- 这个层次，所有的思考，都围绕着2个字「利他」
很多人看完这个文章以后说，自己处于某个层次，比如我自己第一反应是自己现在差不多在第三到第二层次的过渡中。其实这是错误的，这个文章划分人才层次的关键，并不是为了让我们做定位，他最重要的作用在于，进行有效的人生规划。
人生规划的有效路径
直接让自己从顶级人才开始规划，成为一个顶级人才，顶级人才的精神是离不开身份支撑的，如此不曾一层往下去推导。
从人生使命开始，思考这个世界因为自己会有什么样的不同？我其实很早以前看《高效人士的七个习惯》时也思考过这个问题，但是很抱歉，我并没有特别大的抱负。
可能也有很多人跟我一样，希望有一天能够实现财务自由，照顾好家庭，做很多自己乐意做的事情，有足够的选择自由，平平淡淡度过一生就可以了。这种情况，是从第一流人才也就是身份开始思考和规划，我觉得也挺好的。
多想想五年以后的自己，会是怎么样的一个人？自己的每一个角色，或新角色，会是什么样的，有多少存款，有多少资产，作者什么的事情，自己的一天会如何度过？试着写下来，你会发现很有意思。
2019年8月3日
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