什么是瑞士军刀型的人才？我们为什么要为瑞士军刀型的人才？我们应该怎样做才能成为瑞士军刀型的人才？
️什么是瑞士军刀型的人才？
瑞士军刀，又常称瑞士刀，万用刀，是含有瑞士军刀许多工具在一个刀身上的折叠小刀。
而瑞士军刀型的人才则是指像瑞士军刀一样具备多功能的人才。它的显著特点就是“一点突出，其他不弱”。
那我们如何去理解这种特点呢？其实并不难，首先是你得有“刀”的那个功能，得有自己锋利的一面。换句话说，你得有自己的主业，同时，别的能力也不能太差。
️我们为什么要成为瑞士军刀型的人才？
在过去，你可以只是一把“刀”，你只需要负责“切割”这一件事就够了；但是现在，你慢慢发现会“切割”的人实在是太多了，甚至别人的“刀”比你更加锋利!你只会“切割”已经远远不够了。
当今社会其实是一个多元化竞争的社会，全方位发展自己是提升个人核心竞争力最有效的方式。
️我们应该怎么做才能成为瑞士军刀型的人才。
要想成为瑞士军刀型的人才，首先我们要做到“一点突出”。即我们需要在我们的专业领域进行长期深耕，这需要耗费我们大量的时间和精力。
其次我们要做到“其他不弱”。毫无疑问想要在短时间内做到一点突出是不现实的，但我们却可以用较短的时间去发展我们在其他领域的基本能力。
这条赛道跑不过，我们就主动去开启另一条赛道。就如同在雷达图中我们主动去尽可能把它画成一个六边形一般，虽很难成为人人都景仰的“六边形战士”，但我们却可以努力成为一名“一角突出的伪六边形战士”。
️更加具体的做法。
①主动走出自己的舒适区。
不走出自己的舒适区，你就不会发现还有更加舒适的舒适区。人都是有惰性的，当我们找到一个相对舒适的环境之后，我们就习惯待在这里而不是主动去寻找更加舒适的环境，这也是制约我们成长的一个重要因素。
周岭老师在《认知觉醒》一书中指出；我们的大脑基因在生存压力的塑造下形成了目光短浅，即时满足的天性；在当今现代社会体现出的就是避难趋易和急于求成。避难趋易即只做简单和舒适的事，喜欢在核心区域周边打转，待在舒适区内逃避真正的困难。
成长就是克服天性的过程，谁在这方面主动，谁就能在现代社会占据更大的生存优势。主动跳出自己的舒适区，去拉伸区练习就是克服天性的过程，也是你进步最快的过程。
②不给自己设限，要有向宇宙下订单的勇气。
什么是自我设限？自我设限是一个心理学的术语，是指个体针对可能到来的失败威胁，事先设置障碍的一种防卫行为。它就如同自己给自己挖的一个陷阱，虽然能在一定程度上防止自己能力不足带来的挫败感，却也常常剥夺了设限者成功的机会。
因为害怕失败，所以也从未敢奢望成功，这是很多人最真实的写照。你连想都不敢想，又怎么能指望你把目标梦想实现呢？
面对一个陌生领域，我们首先最应该做的不是担心自己做不好，而是始终坚信自己能够做好，甚至能比别人做得更好，这就是我们要向宇宙下的订单。
③纵向深耕专业领域，横向多元化同时发展。
作为一把“刀”，首先最主要的就是要足够的锋利，这是别人无法帮助你，而你必须要去面对的难题。切忌不要走捷径，因为厚积薄发前的积累至关重要。
当然前文也提到了，纵向发展在短时间内是不会有太大的起色的，所以我们需要往多元化的方向同时发展。或许你这把“刀”不够锋利，但你这刀除了“切割”，你可以“拧螺丝”，可以“开瓶盖”，你具备了一身的“武艺”，这也是你很好的加分项。
