也许面试官看到的简历并不是你最新版本的简历，你最新的简历中也许添加了与公司职位相关的兼职实习经历或者其他项目经历。这种情况下，你最好能在面试时把最新的简历呈递给面试官。带上两三份最新的简历，因为面试官可能不止一个人。就算你的简历没有内容更新，也建议带上两三份旧版本的简历，以备在面试现场的不时之需。

       请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历。 【典型反例】 我觉得就目前来说，我最大的失败就是高考没有考好，结果被调剂到这所学校，而且不得不服从专业分配，学习现在这个自己并不喜欢的土木工程专业。 点评：这个同学的回答包含了两个负面信息：首先，这个同学看不起自己的母校；其次，这个同学不喜欢自己的专业。这样的负面信息在面试中越多，面试官对你的印象就越负面。 【回答范例】 采用“What＋STAR＋Key Words法则”来回答。 What：在大三暑假，我应聘联合利华暑期实习生失败了，而且是在第一轮小组面试中就被淘汰了。这对于在班级里向来以能言善辩著称的我来说，绝对是一个很大的失败（Key Words）。 Situation：当时我们小组讨论的话题是牙膏销售，每个人代表一个城市。每个人能看到的材料就是自己所在城市的牙膏销售中出现的问题。当时整个小组讨论进行得很不顺利，因为我们小组的Leader特别强势，他完全主导了整个讨论，而且实话实说，他确实是引导整个小组走错了方向。他一直在用SWOT方法（S-Strength, W-Weakness, O-Opportunity, T-Threat）引导大家进行分析讨论，但是实际上，整个小组领取到的材料已经就是SWOT当中的T（Threat）了，牙膏在各个城市的销售已经遇到了威胁，我认为需要重点讨论的是具体的应对措施，而不是再重新分析一遍SWOT。 Task：在小组讨论过程中，我一直在尝试扭转整个局面，把整个小组讨论引导到具体行动方案的制定上来。 Actions：我首先提醒Leader他的思路不对，但是他还是坚持自己原先的思路。然后，我又尝试争取小组其他成员的支持，但是其他组员刚才已经跟着Leader分析了半天，都不愿意或者不敢中途转换思路。 Result：最后小组讨论的结果很惨，我们组除了Leader过关，其他人全部没通过。过后我做了总结，我认为Leader被选中，应该是由于他在小组讨论过程中表现出来的积极和踊跃。而相比之下，我没有能坚持自己的观点。

        一、职业规划类面试问题 8．你的职业规划是什么？

        回答这个问题，最好是结合所应聘的公司、职位及行业来回答。例如：如果是应聘销售类职位，企业希望你是个活跃、有冲劲的人，那你可以说希望以后能做到销售管理之类的；如果是应聘财务会计类职位，那你应该表现得稳定踏实一点，不要那么浮躁地想当这当那，你可以说“做好本职工作，争取让出错率做到最低，积累行业经验，成为一个有经验的……”。 【很差的回答】 我希望参加工作后，在第一年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作，成为一名合格的员工。然后在接下来的五年之内，通过自己的勤奋努力做出优秀的业绩，然后做到经理。 【点评】 这样的回答很差。一是面试官听后可能会心中不爽：“我五年都没做到经理，你一来口气就这么大……”二是这样的回答可能已经被别人用滥了，毫无特色，根本没有显示出你对这家公司的了解。

       你为什么不去读研，以后打算读研吗？ 【问题分析】 不同的面试官问到这个问题，可能目的不一样，有的面试官通过这个问题来间接了解你是否会安心于本职工作，而有些职位比较高的面试官，具有宽广的胸襟，他们希望在面试中能够分享一些他的成功经验，告诉你什么是重要的，什么是值得去追求的。回答这个问题，安全的思路是按照我们的一些个人生活的实际情况来回答，见下面的回答范例。 【很差的回答】 我觉得经验比学历更重要，加上现在的研究生教育质量每况愈下，我认识的很多学长硕士毕业了以后反而更加找不到工作。 【点评】 这是一个很差的回答。面试官可能是一个比较推崇学历教育的人，因为他自己可能就是高学历。这样的回答显然不能够令这样的面试官愉快。

       13．你了解我们公司吗？ 【问题分析】 面试官通过这个问题来考查你对公司的关注、了解程度。你必须能够谈论一些关于应聘公司的产品、服务、收入、形象、目标、历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。你的回答应该能够体现出你对该公司做了一些研究，但不要让面试官被你打败，并应表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

       你的性格似乎不太适合这份工作？ 【问题分析】 听到这样的问题，你首先不能乱了阵脚，很可能是面试官在给你施加压力，考查你的反应能力及抗压能力。回答这个问题，建议先顺着面试官对你的性格判断，把与职位相关的性格优势突出出来，规避劣势，而不是一上来就否定面试官：“您对我的性格认识是不对的。”