担当，是中华民族绵延千年的精神底色，更是共产党人一以贯之的政治品格。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”习近平总书记多次引用这句古语，告诫广大干部要摒弃“避事”心态，扛起责任担当。新时代新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战层出不穷，迫切需要广大干部挺起担当脊梁、拿出实干劲头。然而现实中，少数干部仍存在不愿担当的“躺平”心态、不敢担当的“畏难”情绪、不会担当的“本领恐慌”，不仅贻误发展良机，更损害群众利益。唯有多方发力、综合施策，方能让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风，凝聚起干事创业的磅礴力量。
筑牢思想根基，激活愿担当的内生动力。思想是行动的先导，愿担当源于坚定的理想信念与强烈的使命自觉。部分干部之所以甘做“太平官”，信奉“为了不出事，宁可不干事”，根源在于初心淡化、宗旨弱化，把个人得失看得重于事业发展。党员干部应以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深学细悟党的创新理论，牢记初心使命，明晰岗位职责，深刻认识到“为官一任，造福一方”的责任所在。摒弃“多做多错、少做少错”的错误认知，树立“功成不必在我，功成必定有我”的价值追求，把群众期盼作为干事方向，把事业发展作为履职目标，主动跳出“舒适区”，拒绝“佛系”“躺平”，以时时放心不下的责任感，自觉扛起时代赋予的重任，让愿担当成为思想自觉与行动自觉。
健全容错机制，为敢担当者撑腰。干部敢担当，离不开组织的暖心护航与制度保障。“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，让不少干部在改革攻坚、破解难题前畏首畏尾、裹足不前。破解这一困境，关键要落实“三个区分开来”要求，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。一方面，要完善容错纠错机制，对在改革探索、先行先试中出现的无心之失、无意过失，依规依纪予以容错，打消干部后顾之忧；另一方面，要严厉打击诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，让干部放下思想包袱、轻装上阵。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既以严格规矩匡正干事行为，又以暖心关怀鼓舞干事斗志，让敢担当、敢碰硬、敢攻坚成为干部的鲜明特质。
锤炼过硬本领，锻造善担当的实干能力。担当不仅需要勇气，更需要能干事、干成事的真本事。面对新形势新任务，有的干部心有余而力不足，面对新问题老办法不管用、新办法不会用，陷入“不会担当”的困境。这就要求广大干部始终保持本领恐慌，坚持在学中干、干中学，不断提升政治能力、思维能力、实践能力。要主动投身项目建设、乡村振兴、基层治理等一线战场，在啃硬骨头、接烫手山芋的过程中积累经验、增长才干，练就破解难题的硬脊梁、铁肩膀。同时，组织要加强精准培训，围绕产业发展、应急处突、群众工作等重点领域，补齐干部能力短板，让干部既想干事、敢干事，更能干事、干成事，以过硬本领扛起担当使命。
担当彰显初心，实干铸就伟业。新时代是奋斗者的时代，更是担当者的舞台。唯有筑牢思想根基激活愿担当的动力，健全容错机制撑腰敢担当的勇气，锤炼过硬本领提升善担当的能力，才能让广大干部在其位、谋其政、尽其责，以担当诠释忠诚，以实干书写答卷，让担当精神在新时代蔚然成风，为强国建设、民族复兴伟业注入不竭动力。
