精减机构5%的人员，对转业干部来说，肯定是不利的，这一次机构编制调整，对于未来几年之内要想转业计划安置的战友来说，又该如何应对呢？
这段时间，好多战友问了这么一个问题，今年3月份有消息称，国家机构将精减5%，如果这个任务完成了，那这两年的转业计划安置的质量会受到什么样的影响呢？
对于这个问题，该如何理解呢？如果真的要在这两年选择转业安置的，至少要多一些了解，要有针对性的准备，或在可能的情况下，对自己的未来重新进行一番规划。或者再等几年，等这一波调整结束后再转业。
首先，我们先来了解一下这一次改革的具体情况。其中有一条非常关键，各部门人员编制，统一按照5%的比例进行精减。收回的编制，主要用于加强重点领域和重要工作。
从这一条上来理解，就是所有的部门都要进行精减，但精减出来的5%并不少了，而是用于加强重点领域，用在重要的工作上。
如果改革落实到位，现行好多部门都会出现人员比现在要减少，同时还会多出好多新的岗位，只是需要是非常重要的岗位。岗位编制的总数并没有减少。
对于这样的情况，准备转业的干部来说，肯定会带来一些影响。
在机构调整过程中，有一些单位好的岗位，肯定会给自己人保留，如果还能空出来的，要不自己人就不想干，要不就是活太多，同时要想在精减5%之后，再拿出岗位给转业干部，对好多单位来说，也非常难。
同时，也面临着一个问题，部门还是那个部门，单位还是那个单位，减少了5%的人员，在事没有少的情况下，人少了，势必今后到这些单位以后，活肯定就要多了。那些减少的活，都要分给其他人来干 。
如果只是精减机关公务员那还好说，同时，我们发现最近一段时间，好多地方在清理劳务派遣和非编人员。这一条对转业安置是没有影响，但对于以后的工作肯定是有影响的。
有好多单位的活干不过来，就用了一些合同工，招了一些非编人员，一些苦活累活，都让那些非编人员干了。对于那些非编人员来说，活虽然多一些，苦一点，但能够拿到相对不错的待遇，也愿意干。
今后如果这些非编人员没了，正式的岗位又减少5%，要是安置以后，这个工作量就要大很多，要是完不成任务的，加班估计也经常会有了。
同时，也有人说，转业到那些新多出来的5%，可以吗？
对于这一问题，大家要看明白，收回的编制主要是用于重点领域和重要工作，对于我们这些刚回地方的转业干部，有多少有能力，有多少水平，能承担起那些重要领域的工作吗？
我们要看到，这一次的机构改革调整，是对机关的一次大的洗牌，不仅是即将安置的转业干部，同样对目前在职在岗的人员来说，也是一次挑战。
哪些人会被调整出来？
同时，也告诉大家一个非常现实的问题，今后无论在部队，还是到地方工作，都需要实打实的能力素质，如果没有相应的能力素质，到地方混日子，或自己不求上进，今后都可能非常艰难。
目前来说，转业这一政策是继续在执行，从前几年《退役军人保障法》出台时，就有相关的消息，今后转业可能条件要有所提高，具体什么情况，我们后续持续关注。
2021年出台了一系列的条例规定，包括军衔制正式实施，也拉开了军官职业化之路。
军官职业化也预示着今后能够让更多人有机会干到退休。从《现役军官管理暂行条例》中也了解到，中校最高服役年龄可以到50岁，正好可以达到退役条件。并且中校的最高军衔年限是12年。这在以前是不可能的，一个中校能干12年吗？这个以后就会有了。
所以，以后可能让愿意努力干到退休的，能够有机会退休。在转业人数上就要减少，或设置一些门槛。对于既不想退休，又不符合转业安置的，可以选择逐月领取退役金。或有一些年轻的干部，想走，但不符合逐月领取退役金的，可以选择复员。
也许未来的军官退役就是这个样子。
不知大家对这一些改革对转业干部的影响有什么想说的呢？
