这个月月初刚离职到期，但过程很不愉快。目前在家养病，修生养息，正好和大家谈谈我的职场那些事儿。

我是18年毕业的，同年六月份在深圳正式参加工作。公司是一家港资企业，主要是做第三方咨询服务的，坐标福田会展中心CBD，办公环境高大上，但工资和周围的富丽堂皇形成了鲜明对比。不是年轻人不肯吃苦，而是有点“普信”，普遍自信过头，其实对于双非的应届生来说，市场并不会对你友好。尽管如此，工作了八个月后我还是选择了离职，过程很愉快，甚至领导都特别和蔼，还请你吃了散伙饭。

我对职场的憧憬打脸来得很快。

离职后的两个月，前公司的领导打来电话和我协商，办理社保的同事忘记帮我减员，多缴纳了一个月的社保。当时，我缴纳的是非深户二档，加起来可能需要两千多。在法律层面，我是需要对这次款项负责的，显然对于公司来说法律途径成本更高。但是我也觉得我很憋屈，没钱没工作的，但我还是承担了个人部分的并且公司也表示理解，确实是那个员工自己的过失。协商很顺畅，双方秉着和气共赢的目的达成了一致的想法，但是后来我却收到了那个员工的恶意骚扰，电话和短信一直轰炸，主要内容就是骂我绿茶婊，说我假单纯，谁知道我被骚扰得知真相的那天哭得多绝望。坚强和决绝，勇气和魄力都是被逼出来的。还好我情绪收拾得快，冷静理智地处理所有问题。

后来我还发现这家公司给我开的离职证明是解聘通知书，我可是按正常离职流程离职的呀。

劳动法对打工人群普及的重要性就显露出来了，怪我不懂法。

第二份工作是在一个“老乡”的集团公司上班，当然，我不是走后门，我是进去了领导才跟我说老板是我老乡。

这家公司离职的原因是因为我遭遇了后来我才了解到的“职场pua”，上级领导每天故意针对你，让你恶意加班，甚至以辞退威胁，她甚至希望能让我每天加班到十二点磨一磨我的性子，她觉得我太难管理了。

我当时就觉得这女人八成是疯了吧，我是个性鲜明的九零后啊，结局猜得到吧，就爽快的离职了。

离职的时候公司招不到人，领导甚至希望我能再待久一点，等我的下一任来了我再走也不迟。如果公司人性，领导人性，我也会人性的。但显然并不是，那凭什么。

第三份工作就更不用多了，是一家奇葩的夫妻企业，老板是个自诩清高的理工男，号称全深圳没有几个人能和他达到同一境界的思想高度。老板娘是个暴发户，每天来一趟公司昭告天下，老娘有钱，你们都得听我的，一言不合就拖欠工资，整员工。还有我们合并部门之后的一个快退休的女领导，披着羊皮拿着老板娘的令箭发号施令，和蔼的共情能力能让所有人站在她的角度为她考虑接受不公正的待遇。

如果不是我离职后她撕破脸皮，我真的觉得她如沐春风的性子配得上员工叫她一声“张老师”。

其实我的离职原因是因为公司搬迁通勤时间太长，而且管理混乱，升职加薪无望也学不到什么。

很不幸提出离职后的大概一周后就因为身体不适需要住院，但在住院之前完成了工作交接并且跟公司协商提前离职，减少公司人力成本的同时我可以安心养病，老板娘死活不同意，以为我是被我的领导挖走了（我领导月初离职到期他到期后我就提离职）。在我住院期间那个快退休的领导也是隔三差五地以各种理由让你不能安心养病，甚至在我离职到期之后一直拖欠工资不给开具离职证明。

结果证明公司格局小是会遭天谴的，老板每天在群里骂人瞧不起人折腾员工，老板娘整天整死员工，这俩从我入职到离职整走了七八个领导层。最近听说之前被离职的一个总监去举报了这公司，现在这俩每天都要应付各种检查。害，活该二字都说倦了。

以我以上三段不长的工作经历告诫初入职场的各位一定要注意以下几点，这是我不算长的职业生涯总结出来的小tips:

1*离职需要有书面证明或者微信聊天记录，如果公司有oa之类的审批流程记得截图留存证据。

2*工作交接需形成书面确认，避免公司推三阻四甚至泼脏水死不认账。

3*离职到期当天一定要拿到离职证明，如果公司不开是可以到劳动纠察大队反映投诉举报的。

4*在职期间的转岗是需要你本人签字同意的，且淘汰你是可以要求公司承担经济补偿的。

5*要学会拒绝职场pua，哪怕直接正面开火不要害怕，你首先得是人，才能谈生活和金钱。

6*遇到职场恶意骚扰要保留证据报警，报警后警察都会受理，尤其是女孩子，如果公司同事有你家庭住址有你家人信息的更要报警，不要害怕恶意的报复，正道的光会亮瞎他的双眼。

7*职场没有真朋友，哪怕是老乡。

希望各位打工人能遇到活雷锋式的企业，传承了中国人骨子里的温良。