《学会成长》共读 作者：粥左罗
在这个世界上，人们靠情感维系关系，也靠利益维系关系。遇事应该采取什么样的处事原则？利他还是利己？牺牲自己还是伤害别人？有很多人讨论过这些问题，有人认为利他只不过是一种精明；有人不承认这个世界上有真正会牺牲自己、成就他人的人；也有人认为很多人通过伤害别人来成就自己。
这些说法都有一定的道理，但多数只涉及问题的一面。对于这个问题，我们需始终记住一个词——能量守恒；始终记住一句话——力总是成对出现的。
不要伤害别人，所有伤害都是相互的。如果不是，那就是还没到那一步。少伤害别人，就是少伤害自己。
例如在一个公司，老板可以对员工不好，领导可以对员工不好，从表面看，员工无法损害公司。但你等等看，等这个员工走了后，等两年后，等这个员工在这个圈子里打通了某些业务上的关键节点的时候，等这个员说话有影响力的时候，他对公司、对老板、对领导可能就会造成伤害。
多做利他的事，所有利他都是利己的
大家一起做事，最影响成败的环节不是赚钱，而是分钱。这么说不是因为分钱最重要，而是因为分钱最容易出事。这背后数利己心态在作怪。
很多老板留不住人才，因为这个人才在公司做出了很大贡献，却没得到应有的回报。比如他为公司带来了1000万元的收入，可老板连10万元都不愿意分给这个员工。你不“利”他，他自然就不“利”你。你辛苦培养起来的人转眼就跳槽了。聪明的人都明白，所有利他的行为都是利己的。
合作要共赢，你我都要赢，否则就别干
共赢是一种非常美好的关系，这种关系因为平衡，所以持久。在任何合作关系里，如果只有一方赢，那么这种关系必然会因为失衡而破裂。失衡是一种危险。
综上所述，一个人想要成长得快，发展得好，一是不要伤害别人，二是要学会刻意地做利他的事。弱者互相伤害，而强者互相扶持，做彼此的成长杠杆，共生共赢。
