早上刚到公司打开门，就迎来了今天的第一个客人，也是我们的老客户了。我说：“你好早啊，易师傅，都结冰了，这个点是最冷的。”
现在正处冬季的极寒天气，零下，几度，轮番主宰着24小时。最低的零下之冷在半夜，有被窝暖着，上班8小时在室内，有取暖设备，也不妨事。唯有早上从起床到抵达上班处的这段是需要鼓足勇气跨出去的。我知道易师傅是从乡下30里外的地方乘中巴车来，再转乘市内公交到我这。8点到，就是6点多出门的。对于六十多岁的老人，撞着冷雨起早出门真的很辛苦。
易师傅拍拍帽子上的雨水，说：“我要赶着你们开门就来买了配件去，赶紧修复好机器，不耽误生产。”一边说一边解开手中的塑料袋，倒出坏了的配件。
他仔细比对东西：“要拿对，不然来回跑要时间，机器停不得。”我点头：“放心吧，一模一样。你还没吃早饭吧？＂
他笑眯着说：“还没顾上，还早呗。本来叫老板自己开车来买，他说，还是你去一趟，来回二十元车费，我开车油费得九十。”我听了问：“你们老板是豪车吧，这么费油？”他说：“是叫拦路虎，快是飞快，就是费油，听说踩脚刹车还一两块油，不知道真的不？”我一听笑起来：“还拦刀会也，是路虎呢，豪车当然快，快就肯定耗油。”
易师傅也笑起来。我说：“机械维修是脏活，累活，佩服你身体好！”这时，易师傳收了笑容：“老了就没用喽，身体渐渐变差了，做事力不从心。我担心老板呢，我这个岗位就没个接手的，早两年我就让他物色人，他不急，今年又催他，如果熟手没有，哪怕是搞个年轻人跟我学也行，毕竟我不能总干。八月份来了个小伙，跟着我干了二十天，不干了。上月又一个，干了一天，走了。”我递上一杯茶，一边开票，老人家还沉浸在为老板的担忧里：“干机械维护维修的人不但要不怕累，还要吃得亏，东西坏了你得赶紧不分时间点去修，别人都休息你也不要眼红。停手了脑子里要寻思什么原因导致的，下次怎么避免。现在的年轻人一来吃不了这苦，二来少了一份责任心。”我听了不住地由衷地点赞易师傅的敬业，更是点赞他那份替老板设身处地而生的担忧。他又说：“我在厂里干了二十多年了，里面每一台机械设备的操作使用到每一个零部件我都了如指掌，年底本来想辞工，毕竟老了吃不消了，但老板硬挽留再干一年。我应允了，看到有能接我手的人我也才离开得安心。”
我开好单，留他再喝杯热茶再走。易师傅一边往外走一边说：“等修好开机，我得赶紧走，你这里来的都是与机械打交道的人，万隆机械就是万能机械嘛，你也帮我留意下有无合适的人哦！＂我点头，目送他消失在夹着细雨的瑟瑟的寒风之晨。
铁打的营盘流水的兵。除了公务员，国家职能部门，其他任何一家企业工厂公司，不管规模大小，无论它多么优秀，都会面对着这个现实。员工的选择是多方面的，动机也是多方面的，从一而终在一个地方工作一辈子的人几乎没有。员工与老板，表面看是对立性关系。员工希望丰厚的工资和工作的成就感，老板希望员工真诚和持久，其实是互相依存的关系。创业当老板人人想，但这么几十年百来年证明，当成老板的人还是少，当成了后来当不下去的倒不少。又当得好又当下去的老板真像中六合彩一样稀缺，所以，当员工的不要羡慕老板，他投入大风险也大，辛苦积累与沉淀在一辈子，穷困与潦倒也许就是山雨欲来风满楼的一夜之间。老板与员工，互信互动，互体谅，互急对方之急，争取相处的年月久一些，于双方都有利。不是说稳定和谐求发发展吗？
像我的客户易师傅这样忧老板之忧的员工，真不多。寒夜执笔，写下这一点感触，点赞下这一位老人。
365天无戒极限挑战日更营 第42天
