李宝臣企业管理著作：并非荒诞的理论——献给雄心勃勃的老板娘
九、是人才，买了他又何妨
在现代企业经营史中，有一个故事是令人感动的，也许对刚刚步入市场经济的中国老板们具有很强的启发意义。时间是1923年，美国著名的汽车公司福特公司的马达出了故障。几个星期之内没有一个人能够将它修好。于是有人推荐了一个叫斯坦曼斯的工程师。斯坦曼斯当时是为了逃避战火，从德国到美国，此时在一家小工厂工作。他来到福特公司之后，据说在电机旁躺了三天，听了三天，然后要了一架梯子，放在电机旁，一会爬上去，一会又爬下来，最后在电机的一处地方用粉笔划了一条线，并在它旁边写上：这里多了16圈线圈。果然，把这16圈线圈拆掉之后电机马上运转正常了。此举令人叹服。福特更是佩服之至。于是准备付较高的报酬。至于多少还是问问斯坦曼斯。斯坦曼斯毫不客气地一张口就要一万美元。在场的人有个别不理解的，问就一道线怎么就要一万美元呢？斯坦曼解释道：划一道线1美元，而知道在哪里划线是9999美元。所有的人都深表敬意。福特更是看中了这个难得的人才，答应一万美元照付，并且希望斯坦曼斯能够加盟福特公司。谁知这个斯坦曼斯却很义气，说原来的公司对他并不薄，不能就此离于。福特经过片刻的考虑，做出了一个大胆的决定：“我把你的公司都买过来就是了。”就这样，为了一个人才买下一个公司的故事便被人传诵开来。
那么,这个故事发生在美国,又是当今全球数一数二的汽车工业巨子福特汽车公司,对于我们中国企业家是否有借鉴意义呢?回答勿容置疑。但是,我们中国的老板却大多数有"有贼心,没贼胆"。明知对方也确实是个不可多得的人才,还是左顾右盼,有时甚至"想当prostitute子又立牌坊"。还讨价还价,极力调动浑身的小聪明。尽力做到"小投入,大产出"。甚至干脆想免费剥夺别人的智慧。在这样的情况下,有哪个人类的精英会有时间陪你戏弄知识的圣灵?结果是不言自明:咱还是早点bye bye吧!
在这里,我想提醒一下有野心的老板们,在选用人才时,一定要有战略的目光,要将你远大的事业心表现出来,而不是要展示你对血腥的剩余价值有着贪婪的奢求。因为你要干一番事业,自是需要人才帮忙。你如果一味地把别人当做为你挣取金钱的机器,那恐怕就大错特错。中国古代就有陶渊明"不为五斗米折腰"的亮节,也有李太白"安能擢眉折腰侍权贵"的高风。中国的文人历来都是"又臭又硬"其实西方人亦同),你对他要心诚,如果心不诚的话,仅仅给几个铜臭也还是不行的,这种先例举不胜举,"你给钱再多,老子不侍候你"。
说了一大堆,也没有谴责哪位老板,只是提示一下,当老板是何等的不容易呀?可否给有野心想干事业的老板下这样的断语:想干事业的老板就是运用自己的人格魅力为社会尽无休止的义务。也许只有如此,你在给社会创造财富的同时,才会有无穷无尽的精神上的满足。特别敬告:你如果认为作为一个有野心的老板是件苦海无岸的事,作一个平庸的老板也不会有人对你如何。果如此,我上边讲的故事和我说的话,你没有任何必要遵从。（未完待续）
备注：本书系旧作，由中国社会出版社于1997年出版。
