做好“引育留”文章 把人才留在乡村振兴一线
2月5日，全国组织部长会议在北京召开，会上强调要加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平。乡村要振兴，人才是关键。必须把人才作为重要战略资源，打好“引育留”组合拳，为乡村振兴注入“新动能”，增添“新引擎”。
在引才机制上求突破。乡村振兴的关键在于乡土人才的振兴，要深度挖掘乡贤资源，结合各地实际，大力引进一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、会种田的“土专家”、爱农村的“新农人”，因地制宜发展红枣主导产业。创新人才引进方式，用好用足各级各类重点人才计划，推行“项目+人才”、“岗位+人才”引进办法，以好项目、新技术为载体，不断释放乡土人才集聚的虹吸效应。
在育才机制上求创新。健全完善党组织领导下的乡村治理工作体系，选优配强县乡领导班子和村（社区）党组织“带头人”，科学选派第一书记和驻村力量，激励广大干部在乡村振兴中建功立业。加快培养高技能实用性农技人才，依托技工学校等平台，完善“专家田头授课+农民课堂受训+院所创业指导+政府政策扶持”的人才全程精准培养体系，打造一支爱农村、懂技术、善经营的乡村人才队伍，激活乡村振兴“源头活水”。
在留才机制上求实效。坚持党管人才的工作机制，进一步打造乡村人才“引得来、用得好、留得下”的良好生态，不断完善向农村倾斜的人才激励机制，对乡村人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，在政策支持、产业扶持等方面进行改革创新，用心用情用力为乡村人才降本减负、纾困解难、成就事业，念好乡村振兴“人才经”，着力营造“栓心留人”的发展环境，为实现乡村全面振兴凝聚更加强大合力。
