不为自己设限，说不定你有很多潜力
自己做的好不好不重要，重要的是领导知不知道
你做的好不好不重要，重要的是是不是领导重视的事情
恭维领导是好事，让领导认为你跟他的价值观很像
一：领导者七个特质：
雄心壮志 （首先不要拒绝权力）
精力旺盛
专注 （就在一个单位一直干）
极强的自我反省能力（想想自己哪儿做的不对，并且改）
自信（哪怕做错事的时候也保持足够自信）
换位思考（得到他人支持 记住别人的名字 关注他人）
面对冲突的能力
二：
想办法成为组织中引人注目的那一个（勇于提出要求，勇于站出来，勇于让别人记住你，敢跟领导说话，就算被拒绝，领导也记会记住你）
不要总是谦虚
不要担心自己不被喜欢，权力会让你被人喜欢
谁拥有资源，谁就拥有权力
当你没有权利的时候，要学会做一些重要的小事儿（比如帮老板搬家，因为这是老板的事儿，这事很重要，老板会对你感激和信任）
积极寻找和利用资源
要知道关系是永远的王道（你得对关系这件事进行规划和思考）
弱关系比强关系更有用
社会等级是稳定的，你周围经常结交的人是什么样的层次，就决定着你处于什么样的层次
演说能力（永远假装自己知道），不断表达自己的愤怒会显得有力量
你要准备一些特定的回忆
重视舞台的布置
你跟别人说话的时候，不要急于给出回应，只有在下位的人才会有问必答（这个问题我的好好思考一下）
说话的时候你要学会打断对方（对不起我打断一下；对不起，这个我不能认同）
学会质疑对方发言的前提
你要自己回家好好锻炼自己的语言说服力
与人交往时，注意自己的第一印象
允许自己有怪癖和负面消息，但是不伤及根本（人们不能接受一个完美的人拥有权力，因为世界上没有完美的人）
处理冲突的八条金律：
一，善待对手
二，控制自己的情绪，保持冷静
三，与关键人物始终保持良好的关系和沟通（恶人先告状）
四，坚持是胜利的前奏
五，为你所做的事寻找一个社会意义
（一定要把你做的事儿跟组织和社会结合起来，让大家知道，你这样做是为了公司，不是为了个人利益）
当你处于下风时应该做好三件事：
一，不放弃，不要轻易退出竞争
二，继续做自己擅长的事，韬光养晦
三，似乎永远要赢的样子
一个人拥有权力后，要付出哪些代价？
一，压力比以往大得多
二，自主权丧失
三，个人生活不在是你自己的事，成为公众的事，没有太多时间陪孩子和家人
四，你身边会出现很多不可信的人
五，你对权力可能会成瘾
使一个人失去权力的六大因素
一，自大粗鲁
二，过渡自信
三，失去耐心
四，疲倦，体力跟不上
五，总是用老办法解决新问题
六，永远放不下权力，直到被别人夺走
