今年以来，区块链持续火热，创业公司不断涌现，各路资本纷纷入场，而早已预言将会被区块链颠覆的BATJ们已经在区块链项目中深耕细作。不过，随之而来的问题是，现有的人才供给无法满足企业需求。

　　根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示，被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点，许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。

　　“相比而言，传统行业人员薪酬涨幅甚微，过半行业人员平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。” BOSS直聘研究院相关研究员对《证券日报》记者表示：“对于互联网行业本身来说，由于风口频繁变化，细分领域间人才流动也在加速。”

　　数据显示，2018年，互联网行业人才内部转行率高达63%，人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域，过去一年中，两大新风口的人才供应量成倍增长，仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。

　　超600家企业“求贤若渴”

　　区块链自2018年起成为行业最大风口，风头几乎盖过人工智能。

　　BOSS直聘研究院提供的数据显示，在今年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍；人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

　　按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司；按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

　　《证券日报》记者登录几家招聘网站查询后发现，目前招聘区块链相关的职位近3000多个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为上市公司及金融科技公司。

　　记者注意到，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链架构师年薪近90万元左右，技术总监年薪则在200万元以上。

　　值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏阿里巴巴、腾讯、百度、京东等互联网巨头公司，也有平安银行、众安科技、奇虎360等上市公司和其他金融机构身影。

　　“2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业是A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。”上述研究员对本报记者说道。

　　技术人才依旧短缺

　　据BOSS直聘研究院数据显示，2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上，大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

　　但尽管期望转入新兴职位的人才数量与日俱增，但质量却参差不齐，为了追风口而去的高水平求职者不在少数。

　　“工作经验和技能掌握方面与企业要求有所出入，完全满足企业要求的资深专业人才仍是一将难求。”上述研究员表示。

记者发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新功能。通过对大量职位描述的分析，记者发现，出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。

　　“一个拥有10年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。”BOSS直聘研究院研究员称。他同时认为，“由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至出现类似2014年、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫境况。”

　　在区块链成为风口之后，有声音认为，这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力，造成人才向区块链领域流动。

　　但BOSS直聘研究院观察认为，目前通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底，并没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。（证券日报李冰）