淑娟从分管领导办公室出来的时候脑袋是木的，身子是僵的，当她浑浑噩噩走回工位坐下来，习惯性地握住水杯时，才发觉自己的手变得比凉白开还冷。
好像是察觉到她回来，斜对面坐着的兰君本在伏案工作，抬起头来对她扬起示意的微笑。这种互动本是她俩的习惯，淑娟却恍若未见，没有像往常一样给出回应。
“怎么了？看起来脸色不太好”。兰君走过来，她是这个办公室的负责人，是淑娟的直属领导。
淑娟好像是才看到她，犹豫了一会儿低声说“不太舒服，我想早点回去”。
兰君也迟疑了一下，“月度报告完成得怎么样？能不能坚持一下？”
“坚持不了了，报告还是你做吧。”淑娟开始收拾东西。
兰君无奈，只好说“那你先回去休息休息吧”。办公室的其他人都沉默着，有人关切得看了一下淑娟，并没有发声。
淑娟如行尺走肉般地走在回去的路上，她不想去坐地铁，只想就这样走下去，哪怕步行回家需要一个小时。
当脑子开始正常思考的时候，她的第一个问题是“为什么是她？”，第二个问题是“她为什么要这么做？”
淑娟从小到大得到的评价都是“踏实、肯干、认真、负责”，尤其是对待工作，称得上是任劳任怨。兰君和她同龄，虽然在专业技能方面弱于淑娟，但嘴皮子利索，对上对下都颇能交际，被领导看重，被提拔为部门负责人。
兰君在工作上对淑娟很倚重，重大事项都要和淑娟商量着来；淑娟也对兰君鼎力支持，不管是该自己做的还是不该自己做得，只要兰君说一声，就毫无怨言地接下来了。就像那份月度分析报告，这本来是应该负责人职责内的，下属只提供基础材料就可以，但在不知不觉间变成了淑娟在做。当然发送给领导的是兰君。
淑娟和兰君的关系好在部门里是公认的。由于兰君的专业能力不高，甚至专业资质等级都是部门里最低的，其他下属对她的领导颇不以为然。不过，因为专业技能高的淑娟一直坚定地站在兰君一边，帮她顶了半边天，其他人也就没说那么多，但都疏离了她两人，在沉默中形成了一种奇怪的平衡。
淑娟知道自己不善交际，对提拔也没什么期望。就想发挥自己专长，走职称晋升这条路。按照她的资历，只要按规定参加职称的相关培训就可以申请了。兰君也了解她的想法，对她非常支持。
谁知道培训这一关就被卡了3次。本来一年前就应该去了，但兰君告诉她领导没有批准，就耐心等等延后一期吧，后面有机会，淑娟听话地等了。在延后了2次之后，终于确定12月份去培训，谁知在临到时间时，兰君又说领导没批。
淑娟终于气愤了，她第一次想到要去找领导问问，为什么一再被卡。她下意识地没有像往常一样去找兰君商量怎么办，而是直接去找了分管领导。分管领导有点意外她的质询，“兰君说部门的工作缺人，你如果脱产学习工作就要停摆了。不是你们共同协商延后的吗？”“只要你们把工作安排好，公司是支持你去培训的”
淑娟懵了，好似不太明白分管领导话里的意思。正巧人事部主管小张来请示事儿，就把愣怔得淑娟劝出了办公室，在门口意味深长的说了句：“娟姐，知人知面也得知心才行呀”
淑娟就这样边走边想，一个小时的步行路程居然不知疲累得走完了。回到家，感到头痛欲裂，自己找了两片止疼药来吃，但那股钻心的疼痛还是止不住。她抱着头，蜷缩在床上，原来被自己信任的人背刺，是这么痛苦。
她在脑子里不停的问她：你如果不让我去，就跟我直说，我都不会这么气；为什么你嘴巴上支持我，暗地里害我，你是觉得我好骗？好欺负？你认为你会瞒天过海，即使事情败露，我也无能为力，无法拿你怎么样？
在剧烈的疼痛缓解时，淑娟也渐渐平静下来。她第一次深刻地反省自己，和兰君交好，方方面面都维护她，是不是自己潜意识里就想着依靠她这个直属领导呢。
正所谓“靠山山倒，靠人人跑”，凡事还得靠自己才行啊。与其自怨自艾，不如奋起自救。
这次经历是一场磨难，但每一次的磨难之后不就是一次成长吗？
想到这里，淑娟坐起来，她要好好准备一番呢。
