斗而不破，
大破大立，
韬光养晦。
这三条，是我个人视为职场竞争关系下的三种操作。
有人的地方就有江湖，而有江湖的地方必然存在秩序，而秩序中，看得见的那部分，大家都了解，关键是看不见的那部分，大家未必了解。有时候，就算了解了，也未必就真正理解。
那什么是看得见的部分？
什么又是看不见的部分呢？
这里，就牵扯出一个道德约束和利益最大化的自我保护在里边。人家总不可能告诉你，我为了自己的利益最大化，我应该把我的秘密都告诉你，但是，你得烂在肚子里不能说出去，否则会损害我的利益。他能做到说，你又真的能做到不说吗。如果你对守口如瓶自己没有信心，你觉得他会对你有信心？既然是这样，那干脆就不告诉你，而那些千千万万的不告诉你，就成了你不知道，隐蔽在明面规则之下的潜规则。就成了，你看不见的那部分，也是别人不愿意你看见的那部分。无他，唯利益尔。
看得见的那部分，虽说看的见，但好多时候。因为懒，因为傲慢，因为自己的自以为是，等等在作祟。你其实也不一定就真能看见。因为有缺，有漏。有你压根就没在意的那部分，它其实一直都在，但你把它忽略了，它就成了你的认知盲区。直到，你犯错误的时候，你才发现，哦，原来还有这样一条规矩啊？后悔吗，后悔也来不及了，能补救就补救吧，补救不成，就算了。
所以，职场江湖，游戏规则本来就有一套，只是一部分长出来，让你看见，让你不要去和它硬刚，还有一部分，埋在土里，在地下交易。它很可能是支撑整个逻辑体系得以建立和存在的根基，有时候，它并不一定总是阴暗的，坏的，不利的。得看对象，有利于这部分人，可能就不利于那部分人。这是个能量守恒的世界。你的失去，就是别人的获得。
你在一个地方奋斗，它不管是职场也好，还是社会哪个犄角旮旯也好。你进去的第一件事，应该不是忙着做事，可能应该是熟悉规则。有人的地方就有规则。不遵守游戏规则，大概率是玩不久的。如果你根基不牢，你就韬光养晦。如果你已经有了几分实力，那在核心利益上，你就斗而不破！
如果你已经很有实力，对手又咄咄逼人，那就大破大立，不破不立，你也来立立规矩。职场不是谁的独家买卖，规矩既然是人定的，那你如果是个人，理论上你也可以定规矩。前提是，你得是个有点实力的人，否则，就是坏规矩，招惹是非。
天下熙熙，皆为利来。
天下攘攘，皆为利往。
祝君平安！
