习近平总书记强调：“要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”“敢为”是新时代党员干部应有的精神状态，而敢为之上更要善为，二者相辅相成、辩证统一。对广大干部而言，敢为善为既是能力素养的综合体现，更是履职担当的必然要求，直接关系到各项事业落地见效、行稳致远。
何为“敢为”？敢为，是直面难题的勇气、攻坚克难的锐气、开拓创新的胆气。具体来说，是面对改革深水区敢于破冰试水，面对发展硬骨头敢于迎难而上，面对各类风险挑战敢于挺身而出，面对沉疴积弊敢于动真碰硬。这份敢为，源于对党和人民事业的忠诚，源自干事创业的责任担当，是打破思维定势、突破发展瓶颈的前提条件。但现实中，部分干部勇气不足、畏首畏尾。有的奉行“多做多错、少做少错”，遇事瞻前顾后、畏缩不前；有的墨守成规、按部就班，习惯于走老路、守旧规，缺乏突破创新的魄力；有的怕担风险、怕惹麻烦，面对新任务新考验消极观望、推诿回避。究其原因，或是思想保守、眼界受限，或是担当弱化、心态求稳，空有履职身份，却缺少敢闯敢干的劲头。唯有涵养敢闯敢试、敢抓敢管的胆识，才能冲破阻碍、打开工作新局面。
敢为是前提，善为是核心。敢为体现态度，善为彰显水平。敢为不是鲁莽行事、肆意蛮干，善为才是成事之道、履职之要。善为，讲究的是把握规律、讲究方法、精准施策、务求实效。回望过往，无数实践证明，单凭一腔热血难以行远，唯有勇气加本领、实干加巧干，才能攻克难关、成就事业。一些工作推进受阻、举措落地走样，往往是敢为有余、善为不足，做事急于求成、方式简单粗放，看似忙忙碌碌，实则收效甚微。新时代新征程，发展任务更重、矛盾问题更复杂，对干部能力提出更高要求。广大干部既要拿出“敢闯敢拼”的劲头，也要锤炼“善作善成”的本领，做到遇事敢担当、干事有思路、落实有举措。面对复杂局面冷静研判，面对棘手问题精准破题，以科学思路破解发展难题，以务实举措回应群众期盼。
善为重在勤学善思、提质增效。要坚持学思践悟，主动补齐能力短板，不断提升政策理解、统筹协调、群众工作和应急处突能力。坚持实事求是，立足客观实际谋划工作，不搞脱离实际的花架子，不做劳而无功的表面文章。学会抓重点、补短板、强弱项，分清主次、精准发力，在纷繁事务中理清脉络，在多重压力下找准方向，做到忙而有序、干而有效。
营造敢为善为的浓厚氛围，离不开组织的赋能与保障。一方面要强化能力培养，搭建实战锻炼平台，让干部在一线经风雨、长才干，练就善作善成的硬本领。另一方面要树立鲜明导向，大力支持敢闯敢试、善谋实干的干部，坚决纠治庸懒散拖、畏难避事等不良风气。持续用好“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢担当、善作为者卸下思想包袱。引导广大干部鼓足敢为的勇气、锤炼善为的本领，既敢闯敢干、锐意进取，又依规依矩、务实高效，以敢为善为的实际行动，在新征程上不断创造新业绩。
