一个老HR告诉我【过了30岁没有成家的人一概不要】
今天，跟一个老朋友聊天，他是担任多年的老人资，也就是俗称的HR。期间，说到一个话题，他突然告诉我，以后招聘的话，如果有合适的人选，必定优先考虑那些成家的已婚人士。断然拒绝30岁还没有成家的人。究其原因，他表示，那些岁数大了还没成家，找不到另一半的人，肯定是有问题，人品缺陷，这样的人没有作为，也没有实干精神，更没有责任心！
踏青双图
其实怎么说呢，朋友这句话说的是有些以偏概全，模棱两可。这件事，需要从不同的的经度纬度去考虑和把握拿捏。他说的没有道理，但是也不全是没有道理。我亲身经历的就有一件事，是源自原来公司的一名同事。他是一名研发人员，java工程师。岁数大概得有40岁左右，还没有成家。然后呢，在公司里面，几乎跟所有人都无法沟通。我本身最直观的感受，是与其协调沟通，他往往表现出顾左右而言他，你说东，他说西。要是生活中这样也还好，关键是在工作中交流，是一件很痛苦的事情。
不同的部门职位人员与其沟通，都是这样结局，所以说，真的是他自己的问题！除了沟通有问题，该人员工作一般，效率低下，不作为，随波逐流。所以，对企业而言，很苦恼。最终，因为大家的投诉，该名人员被干掉！但是，在大家心里，他就是人们宽不过去的那条河，太难了。。。
但是因为某个人而全盘否定绝大部分人，这也是不科学的。毕竟，还有很多人因为工作忙碌，没有遇到意中人而成家晚。不能因此一棒子打死，扣上这顶大帽子啊。我想，朋友的言外之意，应该是对那些已经成家的人，第一是人品啥的，最起码没有太大问题，不然的话。也不会有人与其结婚厮守，共度余生了，第二，是那些成家的人，有了家庭后，人们都会不自觉的顾家，都会有责任心，因为家庭的组成，肩膀上有了责任，不会轻易的尥蹶子。考虑问题，处理事情相对成熟而言，褪去了幼稚、浮躁的某些特质！
总而言之，还是要分人的。
与年龄、婚否没有必然联系，但是呢，也不无联系！
需要的就是，我们要擦亮眼睛去识别人，保持自己不骄不躁，踏踏实实的心态和态度。那就好了，常言道：“在其位，谋其政”。说的就是这个道理！
自己份内之事，务必全力完成。在力所能及范围之内，能够帮助别人的，不妨伸出援手帮一把。积德行善，善莫大焉。
我所深深痴迷，时刻谨记和践行的-----
不过是那句俗语！
【但行好事，莫问前程】
侯晓斌（2020年4月27日星期一 晚21:29 于河北石家庄长安区青园街北口）
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