近期比较热的词，认知升级，认知革命，自我认知，什么是自我认知呢，个人视角有2个关键点：
内部自我认知：
1、认知自己的优势与短板：发挥优势，补短板
2、认知自己的内在模式：看清并突破
外部自我认知：找到自我驱动力，建立个人品牌
找到自我驱动力：个人效率的最好来源
卫哲在《效率提升带来的新机会》中提出
自我驱动是个人效率最好的来源。成长是每个人自己的事，你不想成长，谁能逼你。
什么是自我驱动力：
对60后、70后，好用比好玩力量大
给予培训，给很好的福利，给工资、奖金、职业道路发展规划等等，希望公司成为对员工一个有用的公司，这是60后与70后喜欢的公司
对85后、90后、95后，好玩比好用力量大
这一代的90、95后，因为他有极强的财富安全感，他就不再追求这个公司对他有多好用，好玩才是最重要的
60后—70后：
领导考察，觉得你表现不错，找你谈话：你要晋升了。在我们年轻的时候，受宠若惊——领导要晋升我。
80后—90后、95后
现在领导对优秀的销售说，你做得不错，明年打算升你做主管了，继续努力。
销售一听：我为什么要当主管？我做销售挺开心的。
对优秀的工程师说，你可以去做主管了。码农却说，我管好自己就行，不要管别人。
个人品牌：自我认知要升级
向内看：建立自我品牌要突破惯性模式
看清自己的内在模式，面对它，打破它，穿越它，成为真正的自己，力量就回到了你的身上在瞬息万变的环境下，找到不变来应对万变
向外行：建立自我品牌关键在转化力
1、从学知识—转化自身应用：从学的思维到用的思维，用在自身上产生效果才能打动和影响别人，现代人没人在听你讲大道理
2、补短板：大多数卡在短板上，擅长规划的人，如何落地操作；擅长落地的，如何提升宏观能力；情绪化的人，如何看清情绪的本质；工作中擅长与人连接的，如何学会理清事的进展；逻辑强的人如何体会人的感受…补了短板就扩容了你的认知边界
人与人之间根本差别来自认知，每个人终极一生的目标都是突破认知边界。
因为相信，才能看见。
这是创造者的思维模式，也是先行者的行为模式。
内外联通：建立自我品牌的核心
内外联通，看外部事件看见内在状态和思维
想怎么改就怎么改
内和外是一体的，你工作和生活的外在状态就是你内在心灵的外显，让自我认知升级，方向对了就比较容易了，一件事，一个关系如果没有如你所愿，看看自己的内在心念和想法，做个调整，在行为上验证，再看结果，这样内外内外做验证，不仅好玩而且有效
知行合一：是建立自我品牌自然结果
当你走在向内看，向外行，内外联通，就走在了知行合一的路上，你就是你自己品牌的打造者！
智慧果《活塔罗知行合一训练法种子师资班》提升你的自我认知，看清内在思维模式，找到一条自我实践的路径，有理念，有方法，有操作路径，让你的自我认知升级！
创造你的自我品牌，从提升自我认知开始！
