What Are Your Weaknesses?

嗯，也是面试中很大可能遇到的一个题目。不好好回答吧，说我没有弱点，显得不诚实。太诚实的回答自己的弱点，说我早上起不来床，可能又直接让你挂掉这个面试。

今天就来讨论一下，这个好答又不好答的问题该如何回答。

为什么面试官会问这个问题？

可能有这些目的：

1. 评估你的性格和个性

2. 衡量你的自我意识水平和自己技能的差距

3. 检查你是否有严重的缺陷会影响你从事这份工作

4. 看看你是否愿意为自己的弱点而努力

5. 测试你在压力下保持镇定的能力

反正是能让你深入自我思考的一个好问题。

有时候不会这么直白的提问

他们会换一种方式来问：

1. What would your employer or colleagues describe as your biggest weakness?你的雇主和同事是怎样描述你的弱点的？

2. Which of your current tasks or duties do you find most challenging?当前哪些任务或者责任，你认为是最具有挑战的？

3. Which of this role’s tasks or duties would you struggle with the most?这份工作的哪项任务让你觉得最难？

4. Have any difficulties or issues arisen in your current role? 工作遇到过任何困难或者问题吗？

5. Is there any area of your skill set that you feel still needs work? 你认为你还有哪些技能是需要提升的？

6. Tell me about a time when you let your team down. 你是否有让你的团队失望的时候。

虽然问的问题差不多，但是你千万不要用一个弱点去回答所有的问题。掌握这类问题如何回答，适时的调整才是通关技巧。

怎样选择一个合适的“弱点”？

理想情况下，你选择的弱点应该是：

1. 不属于工作的基础。比如你申请的是审计工作，你说你不喜欢和数字打交道。那就离挂掉面试不远了。

2. 有相关性的。最好还是和某一个具体的能力相关，而不是简单的说“我的不足只是缺乏练习”这种听起来挺没诚意的。

3. 可以改善的。回答一个你能意识到的真正的弱点，并且还挺容易提高的。那就意味着你的自我认知没问题，而且你愿意通过自己的努力来改善这个问题。

找出这个“弱点“最好的办法是研究职位

了解雇主寻找什么能力，既可以避免陷阱，又可以将问题转化为优势。

举一个脸皮很厚的回答：

假如这个职位需要大量的团队合作，那么一个很好的弱点是“当你一个人孤立的工作时，你很难保持工作的动力“或者是”当你无法向周围的人学习时，你很难保持工作的动力“。

这是一个真正的弱点，但也暗示着，你喜欢公司团队合作的工作方式，给你一个团队你就创造力无限。

正面的例子

申请分析师职位，主要处理数字和数据

答：我没有太多与客户直接沟通的经验，所以和客户的沟通技巧我是需要提升的。我更擅长深入挖掘数据并进行分析，而不是和客户沟通。

但是，我意识到与客户沟通的可以很大的提升我的分析方式和结果。我非常希望可以提高这方面。

这是一个诚实的答案，表现出很好的批判性自我反思。而且这是一个对这个职位并不重要的弱点。而且你意识到了提高这个弱点是可以对工作有帮助的。能自我认知还愿意上进，挺好。

一个通用的弱点

答：在我刚开始研究生学习的时候，我发现自己有点不知所措。对课程的不熟悉和突然环境的变化，让我没有办法把时间分配的很好。

于是我参加了一些时间管理的培训，学习了时间管理的方法。从那以后我就变得善于管理了，我也会继续努力提高自己多重任务处理的能力。

首先你解释了弱点，虽然挺严重，但是你已经采取了措施来改善它，并且到目前为止你已经取得了良好的进展。

反面的例子

把优点当弱点来说

答：我是一个完美主义者。我不喜欢不合标准的结果，所以我会确保我的所有工作都是完美的。这可能会让我的工作太辛苦了，但是我非常讨厌不完美的工作结果。

没有谦卑也没有自我反省。而且很明显你在回避这个问题，装了个B。

真的很不好的弱点

答：我的弱点是早上起不来床。一般在起床前我至少要按10次闹钟。我很喜欢周末，因为不用担心起不来床迟到了。

瞎说什么大实话，没有人喜欢早起的。但是这样说对方既不会跟你产生共鸣，也不会觉得你有可改进的地方。

和能力没有任何关系的弱点

答：我害怕狗。我小时候被狗咬过，现在待在它们身边我会很害怕。

你并没有告诉面试官任何有效的信息，而且听起来你也没有任何的改变。还有点糊弄对方的感觉。

拒绝回答这个问题

答：说实话，我真的没有任何弱点。

每个人都有弱点。这样回答显示出你严重缺乏自我反思，而且傲慢又自大。

如果你不知道弱点在哪里怎么办？

说明一点，如果你现在想不出任何你的弱点，并不代表你是完美的哦。

可以先回想一下你以前在实习、学校项目、社团活动的时候，是否有遇到过什么困难和挣扎。可能你会发现你的时间管理不好；可能你会发现要更有效的领导团队会有些困难；可能你会发现你并不是那么有效的可以挖掘到客户...

如果解释得当，这些都可以是很好的例子。

回头把自己可能的弱点列出来，对照上面说的好与坏，来想想自己的答案吧。

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