党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。乡村振兴驻村干部长期奋战在基层一线，虽然离开了派出单位的视线，客观上的监督减少了，但绝不能放松对自己的要求，必须深刻学习领会、深入贯彻落实党的二十大精神，严格落实廉洁自律各项规定，严以修身、严以用权、严以律己，坚守底线、不踩红线，坚决不碰高压线，维护好党员、干部的良好形象。
一是严格落实中央八项规定精神。驻村干部距离群众最近，必须维护好党员、干部在群众心中的良好形象。要坚决杜绝不作为乱作为等形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，牢记“三个务必”，大力弘扬清正廉洁、担当作为、守正创新等时代新风，要扑下身子干实事、谋实招、求实效，始终保持同人民群众的血肉联系，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。坚持把联系群众作为第一方法，关注群众关心的焦点和难点，依法依规为群众排忧解难办实事，争取获得群众支持，赢得群众信赖，增加工作底气。
二是自觉遵守驻村工作纪律。明确驻村干部由派出单位、市委组织部和乡镇党委进行日常管理，以乡镇党委管理为主。驻村干部必须严守工作纪律，服从乡镇党委管理，对违反规定、不服从管理的，要严肃追责问责。驻村干部在驻村帮扶期间，不再承担原单位工作，将党组织关系转到所驻村党组织，参加组织生活，每月驻村时间不得少于20天，因公因私需离开村的，严格执行去向登记和请销假制度。针对未与派出单位工作全脱钩、每月驻村时间不到20天、作用发挥不好、不服从乡镇党委管理等情形之一的，由市委组织部责令派出单位进行“召回”调整，并严肃追究相关责任人的责任。
三是注重政治关怀激励。要激励驻村干部在一线勇挑重担，建功立业。驻村干部在驻村帮扶期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，由市委组织部在评先选优、提拔任用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、职称评聘时，同等条件下优先考虑。在公务员招录、事业单位招聘工作中，拿出一定名额面向驻村第一书记和工作队员定向招录、招聘。各类功勋荣誉表彰、公务员嘉奖等，重点向表现优秀的驻村第一书记和工作队员倾斜。在驻村期间，市委组织部要大力培育和挖掘驻村先进事迹、感人故事，着力打造一批具有代表性的驻村帮扶先进典型，每年至少选树3至5名优秀驻村第一书记和工作队员典型。
