R：每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换，我们每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。
一个人只有明白了自己与企业的关系，才能用更加认真、端正的态度来对待工作，实现自身的价值。
工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。
奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。这时，你和公司的合伙关系就发生了变化，从一开始的利益共同体转变为事业共同体。
价值观，就是为共同的梦想工作，时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死
K：合伙人关系，工资，奖金，股权，价值观
I：公司与雇员关系其实是合伙人关系，从最初的以时间换工资，到以超额绩效换奖金，到以风险共担和未来消费到股权，到最后的价值观相同，命运共同体。
A1: 感觉不适用于国企，国企老板不用卖房卖车来风险共担，所以很难催生合伙人制度。很难找到不是合作人制度的咨询公司，合伙人制才能创造更多的价值。
Ａ2: 把自己当作产品来打磨，也把自己当成自己人生的ceo。寻找zi j
