发现一个有趣的现象，就是职场老油条的选择方式和一般人是非常不同的。
我最近发现一件事情对我非常有启发，就是你通知别人一件事情的时候，有些人会问你很多细节，比如你通知他们吃饭，他们都会问几个人去啊，都有谁啊，主题是什么啊，可以待家属吗，还有一些人就是大概问问是干什么的就直接去参加饭局了，其实这件事情对我有所触动的原因在于他们的思维模式非常的不同，喜欢问细节的人其实默默在给自己增加选项，看似一件很小的事情，其实背后他们对于自己的选择一个是非常谨慎，一个是非常积极的给自己添加选项来获取更多的信息。
我们也都知道价值观决定你的人生质量，价值观就是找什么是最重要的，也就是上篇提到的选择，给自己添加选项的选择一定是认真考虑的人生，就像很多人说自己要认真的活一生，但是从一些做事的方式上来看他们根本就是嘴上说说而已，真正要认真活一生的人是会真正的考虑每一次的选择，而且提的问题质量非常高，在我看来，你如果不积极主动的去选择就只能被选择，被选择的后果就是本来你可以主动安排自己的事情，结果只能被动接受，这是一种思维模式，这种思维模式背后就是你的生活主动权你能不能把握得住，积极的生活态度体现在你对一件事情的理解程度和焦点上。
在工作上突然接到一个任务大家本能都是拒绝的，因为很多人怕改变甚至说担心自己能力不够，其实你主动的迎接这个问题就会有不同的收获，我们最近在排练合唱，有人提议进行二重唱，很多人就反对，主要是担心做不好，如果先实践一下，然后不断练习结果就不一样，最终我们学会了二重唱并且成了这首歌曲的亮点，我们需要的就是这种不断提升自己的想法和践行，而不是开始就是拒绝的，我们拒绝更多的是自己，拒绝让自己变得更好这就是最大的问题。
精神分析学家温尼科特，观察了6万对母亲和孩子提出了很多的经典术语，比如‘抱持’，好的父母会提供抱持性环境，当孩子表现好的时候给与认可，当孩子受到挫折的时候提供支持。简单来说，就是孩子最初获得的一个外部容器，孩子把这个抱持性容器内化到心中后，形成了高自我稳定性，这种稳定会让人有一些自恋，拥抱变化，除此之外，如果父母做到允许孩子的活力在这个容器内肆意流动，那么孩子的自我灵活度、自我力量和自我组织力都会得到更大的滋养。
妈妈中最有影响力的属于‘足够好的妈妈’，意思是妈妈不能是差劲的匮乏性妈妈，也不必是完美妈妈，刚刚好就好了。
他说过：需要一个不会报复的人，以滋养出这种感觉：世界准备好接纳我的本能排山倒海般涌出。在育儿方面要给孩子一些野性的空间。有一个3岁孩子的妈妈，她的问题是现在孩子还不会说话，这就是她太完美的结果，孩子的一个眼神她都很懂，孩子根本就不需要学习语言，所以我们需要给别人试错的空间才能让别人成长，在此期间别人也会收获成功的喜悦和内心‘我很棒’的自我暗示。
