做HR以来，一直留意应聘者的礼仪，但是很少去总结面试官的礼仪。面试官代表着公司形象，在引进人才过程中起着非常重要作用。
那面试官究竟应该注意哪些礼仪呢？
面试前：
1.安排好应聘者，并为其倒一杯热水。
2.检查自己的仪容仪表，保持得体；
3.提前熟悉应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅读，发现符合点、不足点及提问点；
4.手机调成静音；
5.如果应聘者已提前到会议室，面试官进门时应敲门；
6.初次见面时,主动问好,主动介绍面试官，并进行简单约定和说明。
面试中：
1.和候选人相向而坐（或者侧向而坐），保持坐姿端正，挺直脊背，态度自然，不可转笔抖腿；
2.面试记录时不要一直埋头，记录时应注意对方T区（记录重要的关键词，写下应聘者的关键行为）；
3.面试时不埋头翻阅候选人简历；
4.面试中通过表情、动作、语言、行为来观察候选人；
5.尊重候选人，和候选人平等交流，提出高水平的问题；如果是不合适的应聘者，至少要聊15分钟以上。毕竟大部分应聘者为准备一次面试，花费了蛮多的时间和精力，即便应聘者和公司不匹配，那他通过这次面试有收获，对他找其他工作也是有帮助的。
6.面试结束前给候选人留出相应的时间提问，并作出相应的解答
面试后：
结束后感谢候选人的参与，并告知后续的安排（这是我们的初试，如果有复试，我们会在三天之内和你联系，当然在这期间你有什么问题也可以随时联系我们），指引其离开，送其到门口，告诉他乘车路线。
