文｜Emily DONG 图｜源自网络
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写在前面
记得大学毕业那年，为了更好地了解自己的性格类型到底适合哪种行业及岗位，于是，在网上大量搜索并完成了不同门类的心理测试，比如MBTI、DISC、PDP、CPI、盖洛普优势识别器等等。也是基于对自我探索和测评报告解读的浓厚兴趣 ，十余年间从未间断在这个领域的学习和探索。
当前市面上可见的心理测评工具五花八门，这其中若要我说最熟悉和了解哪一个，我想应该是MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）。MBTI作为人格类型学测评量表之一，已被广泛应用了数年。关于该理论的背景、模型解析和相关研究，感兴趣的小伙伴可以自行在网上搜集信息进行了解。
前段时间，网上掀起一股质疑MBTI测试信度效度的热潮，一时间MBTI被贬得一无是处。当然，危机也好，科学也罢，任何测评只是一种科学工具，我们需要理性地对待。
关于本书
关于讲述MBTI理论的书籍中，相对权威和全面的要数《天资差异》这本，当然若说类型论理论的起源，还要追溯到荣格老先生的《心理类型》。
《天资差异》这本书的作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表的创始人，书中梳理了人们对人格类型的理解，也是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。
如下是我用思维导图的形式，梳理的本书的内容，借此分享给大家。
结束语
古人说：“知己知彼，百战不殆”，多年来基于对MBTI性格测试工具的学习和应用，对我而言，在生活工作中能明显感觉到它帮助了我有效突破了人际之间的“性格壁垒”，强化了个人的性格优势。同时，也通过观察对方行为和言语能够分析并确定他人性格，提高了人际沟通能力。
推荐阅读
《请理解我》、《就业宝典》、《心理类型》
以上，
希望对你有所帮助。
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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