阿里招人有四个基本要求，其中一条就是：人要"皮实"。所谓的皮，耐摔耐打，韧性十足。实，货真价实，有真本事。所以说，不论哪儿上班，心态好，是一切发展的基础。
有玻璃心的员工，是无法成长，无法在工作中有提高，并能做到最好的。在职场混，哪儿有不受委屈的。需要领导呵护着，同事们忍让着，这样的人不仅难堪大任，自己也很难获得成长。人有两种人生状态：第一种人像玻璃球，遇到挫折，掉到地上，摔得粉身碎骨。第二种人像橡胶球，摔到地上不仅不会坏，反而弹得更高。前者会在痛苦的打击下一蹶不振，后者却能在困难的反差搓磨中变得韧劲十足。皮糙肉厚的人，终能尝到成长的甜头。而那些玻璃心的人，注定会趴在地上吃玻璃碴子。
有的人在工作中老是吐槽："大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？"如果你真的这么想那就大错特错了，其实工作只有那么多，你们是竟争的关系，你做的越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多。有些人的职场路越走越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。把分内的事和分外的事，拎得清清楚楚。把自己的事，和别人的事，分得明明白白。但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。工作是不分你我的，做事更不能设边界。就是不能把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。做边界之外之事，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。
能力是可以培养的，但人格不成熟的人管理风险是很大的。所谓成熟的人格，就是能为自己的情绪负责，也能为自己的成长负责。我们必须要修炼成滚刀肉性格，《权利的游戏》里有句话："狮子从不在意绵羊的看法。"如果工作中受挫，及时改进，别消极，遇到烂人，删除拉黑，别理会。你每多一份精力去维护自己的尊严，就少一份精力去提升自己的能力。你多一分钟沉浸在自怜的情绪里，就少一分钟来解决实际问题。关掉灵敏的情绪雷达，不断延伸自己的能力触角。这个世界并不再乎你的自尊，只再乎你做出里的成绩。只有真正的强大起来，才配得上别人的尊重。有人把工作观分为三种：第一种把工作当差事，第二种把工作当职业，第三种，把工作看成自己的使命。当你把工作当成自己的使命，你会发现你遇到的每一个严苛的上司，难缠的客户，棘手的难题……不是来磨你的，而是来渡你成长的。
职场里有两种人：一种是消耗型的，一种是成长型。前者自尊心太强，姿态放太高，听不得难听的话，也不屑于做寻常工作。消耗的是自己的能量和成长的机会。而后者却始终保持初学者的姿态，永远皮糙肉厚，又稳又笨。提升自己的能力和格局。人生在世，既然想好好生活，工作是无法逃避的，那何不选择成为后者，让工作成为滋养自己的沃土。
