学习分享第4篇 焦点三大架构

1.目标架构:指的是当事人想要的目标，而不是咨询师觉得应该要的目标，包含正向的开始与设定目标。

2.例外架构:例外是指来访者的问题没那么严重或是不发生的时候。找寻例外的目的，主要是希望来访者觉察与发现这些例外存在时候的成功经验，进一步唤起来访者的内在的资源与希望感。

3.假设解决架构(奇迹问句):当来访者很难用正向眼光看待目标或是不易想到正向目标时，咨询师运用奇迹问句邀请来访者假想问题已经解决或是目标达成时他会是什么样子，并鼓励来访者去做目前可以做到的一小部分。

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