果然，那个在群里辞职的厨师目的达到了，又有三个老师要挟工资过低进行辞职。而我本身也是打算下学期给她们主班老师涨三百，生活老师涨二百的，我还没有来得及公布的时候，居然有三个老师造反了。
唯一还可以的是，两个主班老师没有在群里说，但是其中一个生活老师在群里艾特我：园长，我不干了。我呵呵一笑，你们真以为我离不开你们？
我在学校里哄着你们，并不是因为离不开你们，而是因为我需要你们给我卖力，但是如果这让你们理解成离不开，那只能说明你们没有搞清楚自己的定位。
两个主班老师，有一个确实是有经验的，但是今年以来表现却不好了，不过，作为一个老教师，我目前需要她给我稳定家长的心，所以直接告诉她工资下学期涨二百，是的，我临时决定不给主班老师特权了，直接一视同仁，全都是二百了。
另一个主班老师，是从生活老师提上来的，教学质量并不是很好，常常有家长提出意见，我带了很久也不见起色，但是起色不大的总比接着重新带新人要好，于是我也进行了挽留，并且告诉她，工资提二百。接下来，意想不到的事情发生了。
她说，她嫌工资低，因为虽然说有全勤奖，但是从来没有享受过全勤奖。我乐了，真的是乐了，为什么你没有享受到全勤奖，而其他人享受到了呢？什么叫全勤呢？我们规定，有事尽量去周末办，请一天假全勤扣五十，一天以上全勤没有。那么，你没有全勤奖的原因是什么呢？
我告诉她，下学期进行了改革，没有全勤奖了，都算成工资了。但是她仍然不满意，仍然觉得工资低，我直接放弃了。什么能力挣什么工资，自己的水平自己不知道吗？我宁可重新带新人，也不会给你和经验丰富的老师一个工资行列。
生活老师是外地的，未婚就住在男方家，下学期面临结婚，但是请假一直很随便，没有纪律性，每次都是直接不来了请假，根本没有面对面或者提前一说，我连挽留都没有，直接在群里发了个好的。
这样三个老师挽留住了一个，走了两个。但是这两个也是不退群，估计跟厨师的想法一样，是为了等我们再次挽留，毕竟，重活干不了的人，幼儿园老师是最好的选择。可是，我偏不，后勤询问是否移除，我拒绝了：让她们看着我们找到新老师。
在她们辞职后的第二天，三个年轻的新老师到位。其中两个跟我们的两个年轻的老师是同学，都是幼师刚刚毕业的，另外一个则是在天津有过经验的，年龄都是十九岁，真正的年轻人。她们来的另一个原因是，在同龄人的圈子里，有共同话题，其他幼儿园的老师大部分都是三十多岁，没话题。
等新老师入群，那两个老师才发现木已成舟，到了晚上，悄悄的退群了。但是，那个主班老师仍然在班级群里待着，仍然在回答家长们的问题，我装作没看到。愿意听厨师挑唆的人，不忠诚了，我宁可不要。
而那个厨师呢，已经后悔了，给别人打电话想接着来，只是她不知道，我们已经找好了两个厨师。
对她们，我其实一直很宽容，很多事情我都亲力亲为，但是，正是因为这样，让她们一些人看不清自己的定位了，后悔吗？不知道。
