俗话说“三百六十行，行行出状元”，生活在这个繁华的闹市里，有熙熙攘攘的喧嚣声；有百家争鸣的争论声；也有润物细无声的奉献声。本人是一个初入职场两年，毕业后在一家私营企业做HR工作岗位，工作接触最多的莫过于职工入职、离职、调岗等等，其次就是每月的考勤核对，有考勤很好的、很差的，HR这个岗位综合性很强，与人打交道这门学问，需要我们花时间去了解、学习。
在职场上，要找准自己的位置。对于一个初入职场的菜鸟来说，得到领导肯定、欣赏是拥有这份工作的资本，很多事情，领导的态度决定你在这个岗位上的发展空间，找准位置是为了让你在本职岗位上做的更好。很多人会说，新同事嘛，早上到企业，打扫卫生、整理办公室、帮同事复印文件等是应该做的事，因此：有的人抱怨领导对你不够重视，有的人以很轻松的心态去完成，其实在做这些事的时候，你的行动、态度，已经给人一个第一印象了，由此你的同事也会对你做出相应的评价，领导也会对你做出肯定与否。他们的评价都会汇总到HR这儿来，通过了解你的脾气、性格，你的想法、言论来决定是否录用你，和你签订正式用工合同等。
在职场上，HR的是一个与人沟通，密不可分的岗位。相信很多企业都是一线部门对客户服务，二线部门对内部员工服务，所以员工的很多的问题，除了财务找财务人员处理，而人力资源部就是彻彻底底为员工服务了，从入职、升职、调岗、离职等，或者考勤、薪资，在或者企业组织活动、人员培训等。都是由HR这边组织实施的，而做这些事的时候，最重要的是与员工沟通交流，叛逆的员工认为，我到企业来是工作的，不是与人培养感情、专门为谁服务的，再说，企业那么多人，我一个不做没关系；而乐观的员工则与这种想法相反，积极的融入进去参与。对于叛逆者；HR的态度，耐心提醒该员工，把态度扭转过来，扭转过来了，则过；未扭转过来，就会用企业的规章制度去约束他，最终把事做好.正由于这些事情的发生，很多员工不喜欢企业的HR，这是事实，不能否认，对此有深深的体会。
在职场上，请多理解一下你企业的HR。无论在那个工作岗位上，都有压力和难处，想想企业各个岗位的同事都能相互体谅。那么，企业的八卦、矛盾、负能量是不是会少一些？在你的考勤有问题时，耐心的核对一下，问题解决了；在你的工作出问题是，耐心的和HR沟通交流一下，不闹着离职、争吵，问题也能解决；在你的客户为难你时，耐心的和HR叙述一下事情发生过程，也许能避免一场口舌之战。当你企业的HR为难你时，他们绝对不是无端找茬，而是需要你积极的配合好HR做好这件事。
在HR的工作岗位上，可以学到很多东西。通过与员工沟通，学会了用不同的态度去对待不同性格的员工，渐渐的明白了，一个企业的发展壮大，是需要有新能量的，而老员工是企业的财富，新员工是企业的新鲜血液，HR的工作是留住财富并创造财务、招进新鲜血液注入新能量，让企业发展壮大。当然，HR也会心寒，也会有离职的念想，而离职最主要的原因之一，企业文化、员工思想、规章制度与自己观念背道而驰了，由此HR离职了。毕竟HR是企业文化的组建者，所有的文化气氛、工作氛围来自于企业管理者的思想、HR后期执行过程、员工配合程度息息相关，所以HR在找工作的时候，都会选择去文化氛围浓厚、工作气氛和谐的企业入职。
这是本人在这工作岗位上的心得，希望能帮助到初入职场的你，更好的融入到一个陌生的团队中并且发光发热，创造属于你的价值；在职场上少走弯路，也希望更多的小伙伴们能够喜欢上，从事这个职业的小伙伴及这个职业。
