我是kid，这是我的218/365进化日课。2021.05.27
当你回首2021年时，会惊喜的发现：
你不仅蜕变成了有钱人 还成为了更有价值的人 恭喜你 未来的道路一片光明！
我现在正在努力去迎接它的到来。
1.【日思】：今日最重要的一件事。
对标（4h梳理+1h选择卓越）
2.【日习】：你今天学习到了哪人些知识？升级了哪些认知？
项目1：选择卓越
收获：这一研究项目有一个假定前提，即我们生活在一个混乱的、充满不确定性的环境中。但这种环境并不能决定哪些公司会在混乱中实现蓬勃发展，哪些公司不会在混乱中实现蓬勃发展。起决定性作用的是人，是严格遵守纪律的人，是基于实证主义的人，是有创造力的人，是具建设性的焦虑者，是领导者，是打造团队的人，是建立组织的人，是创建公司文化的人，是尊重价值、追求目标、致力于实现大胆创新的宏伟目标的人。在我们所能获得的所有运气中，“人的运气”——找到合适的导师、合适的合作伙伴、合适的团队成员、合适的领导者及合适的朋友的运气——是最为重要的运气之一。
但其他很多人也有着同样的运气。盖茨更善于利用他的运气，在各种幸运的环境中取得了运气的巨大回报。而这正是盖茨和其他人之间的一个重要区别。
在关键时刻，10倍速领导者有能力抓住运气并获得高回报，而正是这种具有巨大乘数效应的能力让他们脱颖而出。在一个运气事件发生时，他们会将镜头拉远，考虑是否该让这个事件打乱他们的计划。
要想获得运气的高回报，就要全力把自己投入到运气事件中，改变自己的计划，并一直坚持下去。比尔·盖茨所靠的并不仅仅是运气。他一直在不断地努力，不断地前行，20余年如一日：坚持日行20英里征程原则；先发射子弹，后发射已校准的重磅炮弹；发挥具建设性的焦虑，以避免触及生死线；制定并完善SMaC方法；聘请最优秀的人才；建立一种有严明纪律的文化；从不偏离工作重点。这并不是运气，这是运气的回报。
在遭遇挫折和不幸时，10倍速公司及其领导者将坏运气转变为高回报的能力。10倍速领导者利用困难作为深化目标、重拾价值、强化纪律、增强创造力和提升具建设性的焦虑感的催化剂。卓越的标记是对困境的承受和应对能力，而非运气。
“要想进球，你就要克服各种障碍和挑战。”波克说，“在前行的道路上，既不要为自己找借口，也不要怨天尤人。”波克的职业生涯中有运气——好运气和坏运气——的存在，但波克能够成为冰球历史上最伟大的球员之一，靠的却不是运气。
正如我们在第五章中所讨论的，10倍速领导者通过具建设性的焦虑、基于实证主义的创造性和严明的纪律，创造了巨大的安全边际。如果你参与博弈的时间足够长，那么好运气自然就会降临。但如果你被淘汰了，那么你将永远都不会再获得幸运的机会。运气总是垂青那些坚持不懈的人，但首先，你要生存下来。
生命中并不存在确定性，但我们可以有管理各种事情乃至管理运气的策略。就“管理运气”而言，其精髓涉及4个方面：第一，培养总揽全局的能力，确定运气到来的时间；第二，培养正确的判断能力，要知道何时该让运气改变自己的计划，何时不该让运气改变自己的计划；第三，作好充分的准备，以应对各种无可避免的坏运气的袭击；第四，在运气——无论是好运气还是坏运气——到来时，创造积极的运气回报。运气并不是一种策略，如何获得积极的运气回报是一种策略。
► 谁是可以给你带来最好运气的人？
一家公司（即便它面临的是一个混乱的、充满不确定性的世界）能否真正走上卓越之路，起决定性作用的主要还是人。公司遇到了什么并不重要，重要的是它们创造了什么、做了什么，以及做得有多好。
在我们感到恐惧的时候，在我们已经筋疲力尽的时候，或者在我们受到诱惑的时候，我们会作出什么样的选择？我们会放弃我们的价值吗？我们会屈服吗？我们会接受大多数人都能够接受的平均水平业绩吗？在遭遇残酷的现实时，我们会放弃我们的梦想吗？就我们所研究的卓越领导者而言，他们像重视胜利一样重视价值，像重视利润一样重视目标，像重视成功一样重视效力。他们的驱动力和标准都是内在的，都是发自内心深处的。
我们没有被我们所处的环境束缚。我们没有被我们的运气或生命中与生俱来的不公束缚。我们没有被我们所处的时代束缚。我们没有被一天中的时间乃至短暂一生中的时间束缚。在我们的生命中，我们所能控制的少之又少。但即便如此，我们也有选择的自由，我们也有选择卓越的自由。
3.【日省】：你今天有哪些缺憾、或者值得反思与改进的事情。
有人要回老家了。
4.【日闲】：你今天有哪些不那么重要但却幸福感满满的事情？
5.【结尾】
聚焦你的目标并时不时的提醒自己，你的思想行为是否走在通往目标的路上。
