迫于压力（领导淫威也好舆论压力也罢），那篇文章被勒令删掉了。这年头写点东西不容易，别直指人心，因为人心会跳出来指责你，别挑战规则，因为厂里的规定就这样，说句不好听它的存在就是为底层员工量身定制的，例如手机不让带进车间，但是并不一视同仁，ME、QC，机修工、组长、领班及办公室所有人以上一众都能带，唯独最忙最累的一线员工不能，你若带了，不管出于什么原因，被查到都是处罚，而且就算在开放时间除外的休息室看会手机都是被明令禁止的，不管你当时是在企业微信安全打卡或者回家人十万火急的信息也不行，解释权永远在人家那里，怎么治你都合理，该你处罚你就签字，不签字也能让它自动生效。他们作为厂规的执行者，整天拿着手机到处晃悠，见到不满意的地方咔咔一顿拍，弄得我在这里上个班都提心吊胆的，生怕自己哪个动作犯了错被拍下来。而，当你认为公司养闲人不应该，质疑人家拿手机的正当性，同时侵犯了你的肖像权的时候（而且大多数员工是不敢质疑的，都是多一事不如少一事），人家会说上级让我来监督你，假如角色互换，就是你拿捏别人，只怪当初没好好读书考取功名，一句书（学历）到用时方恨少是否太迟？其实他们那些能拿手机的都是干正事吗？哪个没在上班时间刷抖音看新闻聊天，只不过你没有权力去监督人家，甚至都没资格去质疑，网上说“权力只对权力的来源负责”，我深以为然，因为你胆敢质疑他们只会招来以下犯上的莫须有罪名再次拿捏你……即使心有不满的你在网上发声，很快招致有关人员找到你并让你马上删除，什么“会带来负面影响”都是托辞，话语权被上层垄断了，人家说啥都是对的，你再解释都是狡辩，一句话：胳膊拧不过大腿，轻一点，给你小鞋穿，重则把你开了你都无处申诉，这就叫做店大欺客，一个部门领导众多，官大一级压死人，权力大到可以只手遮天，拿捏你一个底层员工那不是分分钟的事情，所以别说对政权指点江山，就算对企业有微词，也不要轻易发到网上，因为它们不会有好果子让你吃，都是烂的。再者说，即便你某一天有机会去和上级对话，人家培训了一大批能言善辩的人才，你一个普通员工一没学历二没口才，肚子里那仅有一点墨水，拿什么跟把持着解释权的管理层对辩？还是洗洗睡吧……对于底层员工要么忍受各种不合理不公平要么滚蛋，这就是为何很多底层员工夹着尾巴做人，逆来顺受、敢怒不敢言的原因。
其实很多问题要一分为二来看，站在公司或者高层领导的角度，假如不一刀切，你说能休息，势必会造成大量人员在休息室休息的壮观景象，部门车间还要不要生产？到时候如何解决又是个新问题，所以与其要解决新问题不如一刀切直接不在吃饭以外的时间开放，因为在员工休息和公司管理之间，很难找到一个平衡点。再站在老板的角度，他一个大企业养活了那么多劳动人口，若非有他，很多都将成为失业闲散人员流落到社会，对社会治安对政府维稳都是一种挑战。
网上有声音说要努力争取实行八小时工作制，他的底层逻辑是这样的：实行八小时工作制以后，企业用工需求更大，当外面社会上的富余劳动力缺少，企业就没了“你不干自有其他人干”的勇气和失去谈判的资本，然后工人阶级一步一步来要挟要更好的薪酬待遇，这个只能说理想很丰满现实很骨感，八小时工作制带来的直接后果就是企业用工成本大幅提升，然后大量工厂因为用工成本的提高而利润大幅减少甚至扛不住要倒闭或者大量向东南亚迁移，毕竟那边就相当于我们国家的八九十年代，那里的工人工资低廉，用工成本低。倘若国内大量工厂倒闭，意味着更多的社会劳动力失业，在中国产业升级没能完成的前提下，原来因为用工成本低而铸就的世界工厂美名瞬间崩塌，一方面导致出口商品失去竞争力，另一方面国内就业压力大，工人没有工作就没有收入，内需无法拉动，就没有经济动脉的大循环，从而经济严重下滑，带来更多的社会问题，毕竟之前的经济繁荣和快速崛起都是工人以低人权低福利待遇换取的，典型的牺牲小家成就大家，而今大家都要待遇讲福利的情况下政府怎么也承担不起人人要福利的大坑，这个坑在发达国家已经踩过，难道我们重蹈覆辙？所以八小时工作制不合时宜，无法实现，至少在产业升级之前无法实现，国外的高福利都建立在高端产业挣了大钱的情况下完成的。
