建构解决之道晤谈历程要素
尊重确认与转化当事人的知觉，探索和肯定当事人的知觉是在建构解决之道中，需要去完成的主要事项之一，当咨询师能尊重当事人的知觉时表示，咨询师是当事人为一个独立完整的个体，鼓励当事人重视与信任自己，体验生活的直觉与方式
二：致力于发展愿景与注意可能性，
询问当事人过去做了些什么，或考虑未来会做些什么，会是有效或者有帮助
奇迹问句，如果有一个奇迹发生，会让你的生命有些什么不同？
你认为这样做会让你和你的家人之间会有些什么不同？
三正向所欲目标的发展与形塑
有问题一定有目标！有目标，不一定有问题，Sfbt，不是不关心当事人对问题的抱怨，只是对于当事人的目标更有兴趣，当事人能定义问题，也能定义目标，而且咨询师不能改变当事人，只有当事人能改变自己
四：例外与优势力量极大化
每位当事人都是独一无二的，且当事人拥有与生俱来的力量，与资源来帮助自己sfbt相信当事人是自己生活环境中的专家，强调心理健康，重视当事人的优势的开发与运用
五：反馈
BT，与每次悟谈了40分钟之后会暂停十分钟，让咨询师安静的思考，以组织给当事人的反馈，反馈的目的是组织与强调晤谈中所得到的重要信息，让当事人感受到他们常被仔细的聆听，并表达咨询师同意当事人对问题的观点重塑，对当事人的理解，肯定当事人对自己问题的看重。
