王总是公司的技术总监，也是公司元老，43岁了，月薪28000元。大家都觉得他工资偏低，他却没提过涨工资，但是元旦前却被老板劝退了。我们都觉得老板是过河拆桥，后来知道了真相，才发现冤枉了老板。
王总走了之后，老板跟几个公司高层专门讨论了王总的事，后来为了消除员工们的猜疑，给全体员工发了一封内部邮件。
我们这才知道，原来当初公司刚成立，王总加入进来，由于公司项目比较少，大家工作不忙，员工工资普遍都不高。包括王总在内的一些同事开始出现接私单的情况，老板也是睁一只眼闭一只眼。
但是经过几年的发展，公司已经初具规模，并且发展迅速，今年又陆陆续续接了几个大项目，技术部门的同事们基本上也都是996的工作模式。
但是王总接私单的情况却越演越烈，甚至出现了让公司员工加班帮他做项目的情况。好几个同事向老板举报他这种情况，老板也明里暗里暗示过他几次，但是他仍然我行我素。
他觉得自己是公司元老，而且是技术总监，公司里的项目都离不开他，他本身工资也不高，所以私下接一些项目也是应该的，老板也不能拿他怎么样。
但事实上，他打错了如意算盘。老板早就培养好了接替他的人选，而且都比他年轻能干，而且他的很多技术都比较落后了，这才是他工资偏低的根本原因。其实，老板也是顾念旧情才留他到现在。
但是他却没有自知之明，身在曹营心在汉，用公司的资源发展自己的事业，不能全心全意为公司谋利益，试问哪个老板能一直容忍这种情况发生呢？
