核心竞争力，百度上是这么解释的：指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。随着企业资源的变化以及配置与整合效率的提高，企业的核心竞争力也会随之发生变化。凭借着核心竞争力产生的动力，一个企业就有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，使产品和服务的价值在一定时期内得到提升!

事实上，核心竞争力的培养与完善，同样适用于我们的人生规划。

简单一点说，便是你靠什么来将自己置于生活的不败之地。

我们很多人知道要靠自己，却不知道自己能靠的究竟是什么。所以他们迷茫，他们焦虑，今天看到别人在某个电商平台实现财富自由，就去跟着学社交电商，明天看到有人抖音上获得几十万粉丝，又去研究抖音，随波逐流，回往自己过去，何尝不是如此，不去思考，不去验证！

而另一些人，多想了一点多走了一步，往往就发现了自己的与众不同，并靠着这点与众不同走出了崭新的一条路！

以前在课堂上，就听老师说过一个人要想赚钱，首先得变得值钱！回想当初也许心智未开，没有去深刻理解这句话的含义，现在想来值钱的含义也许就是人们常说的核心竞争力！

1.感恩

有一个程序员叫史蒂文斯，他在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。

刚好有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，他信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。

可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。

不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢！”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。

三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。

在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

2.自律

万维刚说：

如果你是个特别自律的人，每天面对各种限制，有各种固定流程，你每时每刻都知道自己应该干什么，你反而获得了一种自主的感觉。

 自律，只是一个手段。如果我们执泥于这个手段之中，总想着坚持的痛苦，那最终自律只能沦为一种形式。透过自律行为本身，而关注自律的结果，我们会发现，我们自律，终究是为了实现一个目标。

目标，是比激情更靠谱的东西，因为它是固定而明确的。

一个切实的目标，会告诉我们从手中最简单最基础，也是最繁琐最无趣的起点开始努力。此时我们迈出的每一步，都是对目标的承诺。只有把模棱两可的热爱变成斩钉截铁的目标，把模糊的“我喜欢”转变成清晰的“我要完成”，我们才能到达终点。

每天跑步3公里，是为了拥有一个健康的体魄；每个月读1本书，是为了让自己更多地了解这个世界。如果我们摆脱对过程的执着，专注于目标本身，自律便不再是一种负担，目标会引导我们一步一步地完成该做的事。

  真正能自律的人，可能不是那些最有意志力的人，而是在面对行为和意志的冲突时仍然不迷失方向的人。

3.学习力

我们每个人，都处在这个时代独有的知识焦虑中。

学校里学的知识永远不够用，终身学习已成为新时代的必然趋势。

财经作家吴晓波说，“企业家最大的特点，就是善于学习。”长时间地高效学习，能让我们获得更多文化资本。

歌手李健在初一开始每天用午休时间练琴，寒暑假每天弹三四个小时。

“我初中毕业自学完了外研社英语教材的三册，高中英语基本就不用学了。”

虽然李健说自己在大学的时候学习并不好，但是对于喜欢的和需要的知识，有针对性地高效获取，也为他对自己文化素养的培养打下了良好的学习习惯基础。

经历同样的时间，拥有超长的专注力和超强的学习能力的人，自然能积累更多的文化资本!

能长时间高效学习,是一种竞争力！

换句话说，长时间高效学习的重点，不是“长时间”，而是“高效”

明白了以上三点，我相信你和我一样，不在迷茫，从今天起 开始给自己的人生一个新的规划，让自己不断地优越自己，最终形成自己个人的核心竞争力！