感谢提问，这种情况在职场中不在少数，老板说你没能力，背后藏着老板对你更高的期待。而老板还是给你安排许多无法完成的工作，很有可能是他暂时无人可用，还有一点就是老板可能觉得你能完成，无法完成是你的判断，双方在这一点上没有达成共识。
这一类问题，其实都算是适应性问题，不了解工作需求或能力达不到工作要求，结果都是无法让领导满意，遇到耐心的领导可能会愿意继续培养，而遇到没耐心的领导，轻则不断批评指责能力不足、态度不好，重则想办法将员工淘汰！
根据题主的情况，暂且不说老板对你的评价，还能够继续交给你任务，说明老板对你还是有基本信任的，这是一个成长的机会，这个时候需要尽快想办法适应老板的工作要求，主动去了解他的期望，遇到自己无法完成或无法胜任的工作，可以主动去跟老板或同事求助，具体的方法需要可以私聊，分享一个我亲身经历的故事供参考：
我曾经在一家公司做项目管理的时候，公司新招了一个项目经理，这个项目经理经验不是很丰富，一开始接到老板或者客户的任务，总是没办法完成，但当时我们会经常一起吃饭，在吃饭的时候，他会主动跟我们这些老员工打听公司中这一类的事情，大家都是怎么做的？ 公司的一些关键人物性格特点都是什么？大家都怎么跟他沟通会更有效？ 有哪些流程、信息、资源是可以争取的，遇到困难可以找哪些人求助等等信息，在前一个月他会经常主动约我们一起去食堂吃饭，吃饭时买几瓶饮料请我们喝，或者跟那些抽烟的同事一起去抽烟区域抽烟，很快就熟悉了公司的环境，领导的要求，工作的流程，同事的相处等等
作为职场人，很难要求我们的同事、领导、老板改变来适应我们，这样对他们来说成本太高，他们可能更愿意换一个更能配合他们的员工，主动调整自己的工作方式，尤其是沟通方式，在职场上重要的不仅仅是把事情做完，还要看做事的过程中有没有和同事、领导、客户的关系变得更好。
一个人的价值，除了看他能做出的专业方面的贡献，还要看他在沟通方面的成本，我之前遇到过专业方面非常资深的大牛，但性格有点固执，很难沟通，在一家公司里是出了名的难合作，部门内外的同事、项目经理，包括他的直属领导，都不想跟他合作，因为心太累，在公司360考评的时候，他的评价一直是倒数第一，后来一直到公司出现经营危机，业务萎缩，他面临不改变就被裁员的情况，才开始一点点改变，虽然很难，但最后也开始变得比较好沟通了！
祝早日升职加薪，和老板做朋友，让他离不开你，或者替换你的成本远超出他的期望，那你升职加薪就更有话语权，这也是未来的核心竞争力！
