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所谓的权力，不同的理论有不同说法，但本质其实相差不大，还是胡萝卜加大棒，本质就是拥有奖励与惩罚方法。
设置奖励与惩罚目的是为树立权威，表明拥有权力者能做到让被管理者喜欢或畏惧，达到正面引导或反面制止的目标。
奖励与惩罚并非率性而为，而是一种艺术，奖励目的是激发被管理者积极性，让其按设定方向前行，惩罚的目的是避免被管理者做避免出现的问题，或者消极怠工。奖励设置需要根据实际情况，依据人性需求进行设置，主要包括物质和精神两个方面，物质方面既物质奖励，还是提拔重用等机会奖励。精神奖励，包括表扬、荣誉表彰等等，还有获得成绩后被认可，所产生的成就感等等。
合理运用奖惩才能达到目标，一是奖惩方式要多样。一般讲奖惩力度大时，可以公开可以私下进行，因为这时无论何种方式都最终会得到宣传。力度小时反而应该公开进行，隐秘进行就达不到效果，表明的是一种导向性，也是一种权力宣示！
二是奖惩既要有制度，又不能完全依赖制度。重要的奖惩一般要依据制度，通过划定一条底线和规矩，让被管理者知道敬畏服从权力好处和不服从的坏处。但小的奖惩如表扬或批评并不需要制度，只是宣扬一种态度。
三是奖惩时间要及时。只有得到及时的反馈，人们才会更好坚持放弃，只有及时进行奖惩，才会让人看到或得到好处和坏处，从而引导人不断按你预期目标前行。
总之，用好奖惩这个指挥捧，能让权力达到应有的功效，但也要防止过度使用或者变异，导致形成绝对的权力，从而导致权力异化，产生权力寻租，最终被权力反噬。
