职场中，有人来公司不到一年，就晋升了。
而你，作了三四年，却还只是一个普通员工。
为什么别人晋升比你快？
学历？能力？
除去这些客观因素，还有其它原因。
经研究发现，职场中晋升最快的人都有以下3种特质，这才是他们比你晋升更快的真正原因所在。
01、不怕机会，“傻大胆”
很多人会奇怪，怎么会有人害怕机会呢？
试想一下，公司要开展一个新业务，但是没人懂行，在这种情况下，你敢毛遂自荐吗？
绝大多数人都是不敢的，原因有二：
1、不懂新业务，就有可能犯错，犯错就会成为职场“污点”。
2、新业务的成功率一般都不高，换句话说就是吃力不讨好。
很多时候，我们就是因为这样害怕失败，所以就错失了机会。
万一成功了呢？
我们是不是就成为新业务的主管了？
退一万步讲，就算不成功，领导也不会因此而责怪我们，因为领导也知道新业务的成功率不大。
相反，由于我们这次展现了自己的领导能力和独当一面的能力，如果下次再有新项目出现，领导第一个想到的还是我们。
所以，当有机会摆在我们面前时，千万不要去想“我搞不定”，而要“傻大胆”地告诉自己“管他呢，机不可失，失不再来，先应下来再说，万一成功了呢！”
02、会哭的孩子有奶吃
中国有一句古话：会哭的孩子有奶吃。
这句话，在职场中，指的是要学会向领导汇报，甚至是邀功。
职场中，很多人不喜欢向领导汇报，认为自己只要努力就行了。
这就大错特错了——职场中努力的人越来越多，不差你一个。努力已经是常态了，并不重要，重要的是让领导看见你的努力。
所以，我们一定要经常性地向领导汇报工作，至少有3大好处：
领导知道我们的努力，才会在心里留下好印象，而不至于成为小透明；
通过这种方式，我们可以与领导走得更近，这是升职加薪的必要条件；
汇报工作和邀功可以让领导了解我们的能力，当有重要任务时，他才有可能想起我们来。
有这三点铺垫，我们只要不犯太大的错误，不会太让领导失望，升职加薪指日可待。
03、会来事儿
上面两条，你赢得了领导；这一条，你要赢得同事。
会来事儿，是指会做事，会说话，尤其是对同事的时候。
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。
这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。
现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。
在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
所以，为了自己的未来，跟同事儿相处得好一些，你才会离升职加薪更近一些。
