就在刚刚，办公室里同事小A哭了，问不出原因，也许要等她平复下来……
所以今天想聊聊关于职场情绪管理的那些个事情。
从入职场的那天起，我们就做不了那个任性的人，无法还像学生时代我想玩就玩，想和一个人交往就交往，想学就学……进入工作，得遵守公司的规章制度，有时间规划有效率，当和一个与自身性格相左的人有合作关系时，该有的交流就不得不有。
职场上最委屈的一类人是：性格直接，说话强势，却自身心理薄弱的人。大家出来工作都是独立体，不存在谁要听谁的话，合作过程中出现问题可以用平等对话的方式说出解决方案，一次不行说两次，两次不行说三次……然而性格直接的TA们用强势的语气指出对方的问题，不想搭理的会忽视TA，性格一样倔强的会反击TA。
无论是哪种结局，都会给TA带来自我怀疑：为什么同事不听我说的话，我又没说错？更坏的就是情绪崩溃，委屈哭泣：为什么要这样说我，我也是好心？
殊不知，TA们把好心用“粗鲁”的方式对待了别人，让这个对话在一开始就失去了平等。
此时换位思考就很有必要，如果愿意，也可以和周边的同事聊聊，特别是没有被语言“针对”的同事，找出不同，总结思考。
当然，职场问题不止说的这么简单，但是基于这个处事准则，起码自己没有那么委屈~
