深化岗位廉政教育工作的几点思考
开展岗位廉政教育工作，有助于广大党员干部进一步明确岗位职责，认清岗位风险，熟知岗位要求，进一步牢固树立勤政廉政、拒腐防变的意识，使人人能做到克己奉公、遵纪守法、忠实履职。
[if !supportLists]一、[endif]提高制度建设质量
日常工作中，注重规范化管理，坚持用制度管人管事。干部根据自身岗位职责和特点，查找出有针对性的廉政风险点，并据此制定相应的廉政行为规范，让每位党员干部知晓自己的岗位风险所在。结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节，以及干部思想认识上最模糊的问题等方面入手，进一步梳理廉政规范内容。
[if !supportLists]二、[endif]加强教育培训
注重对党员干部的廉政教育，开展向勤政廉政先进典型的学习活动，通过多种学习方式，加强党员干部对党的政策、方针和重要会议精神的教育培训。注重结合岗位实际，选择有效的载体，坚持因岗施教，确保教育效果的最大化。开通并利用网上学习平台，定期上传相关教育内容，供工作人员学习；利用观看警示教育片和电子大屏幕等图文并茂的形式，再现相关行业和岗位的违纪违法案例。
[if !supportLists]三、[endif]建立监督机制，注重及时检查
党员干部每年要针对风险节点描述是否准确、是否需要更新，措施是否有针对性，履行职责、遵纪守法是否存在问题等情况进行自查。同时根据工作需要，采取听取汇报、查阅资料、随机访谈等方式，选择重点岗位和重点任务进行随机检查，重点检查岗位信息更新情况、廉政教育开展情况、防范措施落实情况。针对三重一大事项，开展专项检查。及时对发现的问题，按照分级管理的原则，提出风险处置措施。同时分析问题出现的原因，对针对性不强、防范措施不力等情况，提出整改意见。
